拓宽村官发展空间
左保年是建湖县近湖镇镇北村党总支书记。在他的带领下，镇北村的各项考核在镇里连续五年名列第一。随着事业越作越大，已当了6年村书记的左保年时时在思考：难道就满足于当一辈子的村支书了？
左保年的困惑源于村干部的尴尬地位：一方面，他们处于农村工作第一线，肩负着带领农民致富、维护农村稳定的重任；另一方面，实施机关新进人员“凡进必考”制度后，村干部上升的通道被牢牢堵死，一批能力强、实绩突出的村党组织书记不能调进乡镇机关工作，在一定程度上影响了村党组织书记的工作积极性。
为了激励农村干部施展才能，盐城市探索建立了村干部队伍目标考核激励机制，其中最具吸引力的一条，是建立“村官”晋升“镇官”的选任机制。
“村官”变“镇官”的门槛不低。以东台市为例，选任对象必须担任村党组织书记3年以上，所在村三个文明建设综合考核在全镇名列前三名，连续三年上缴税金100万元以上，增幅均超过25%，经考核考察，依据相关选举程序才可进入镇领导班子。
当选镇官的村组织书记仍要兼任所在村党组织书记。“他们是村里发展的领头雁，村里的工作不能丢，任乡镇领导职务主要还是为他们的工作提供更大便利。”东台市委组织部负责人说。
让村干部有了新“奔头” 上升的通道打通了，村干部的政治进步有了“奔头”，工作更有信心、更有动力。
在今年的乡镇换届中，左保年被提名为近湖镇分管开发区的副镇长。得知这个消息后他十分激动：组织对我这么肯定，我还得更加好好干！王秀芹表示：“做梦也没想到自己还能当上国家干部。”她说，农村干部的出路问题解决了，工作起来更有盼头。
除了选任机制外，东台市委组织部还拿出部分乡镇机关的办事员岗位，面向实绩突出的在职村党组织书记定向公开招录，并针对村干部年龄和学历状况，提高实绩和任职年限条件，放宽年龄要求和学历要求。5年来，该市先后有69名村书记或主任参加考核，9人被考录为镇机关公务员。
| 公务员考试辅导科目 | 精讲班 | 报 名 | 答 疑 | ||
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| 行政能力测试 | 崔 斌 | 30 | 试听 |  |
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| 申论 | 崔 斌 | 20 | 试听 | |
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| 公务员面试指导 | 崔 斌 | 10 | 试听  |
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