为了进一步拓宽乡镇干部，改善乡镇公务员队伍结构，探索和建立村级干部激励保障机制。作为全国的一个试点城市，晋城市先行一步开展了从优秀村干部中招聘乡镇公务员工作。经过四个多月的紧张工作，严格的笔试、面试、考核、体检、公示等层层关口，最后40名优秀村干部从299名报考的村干部中脱颖而出，被正式录用。

        在总结大会上，晋城市表示：整个的招考工作井然有序，风清气正，不但把一批优秀的农村干部招聘到乡镇公务员队伍中来，也为今后积累了非常宝贵的经验。晋城市要求：新考录的乡镇公务员要尽快完成从优秀村干部到乡镇公务员的角色转换，切实履行好自己的工作职责，成为推动社会文明和进步的动力，成为推动社会主义新农村建设的动力，展现国家公务员的良好精神风貌。据悉，新考取的村干部在培训后不久将走上乡镇公务员和乡镇团委书记的岗位。