此次出台的《办法》明确了新一轮“一村一名大学生计划”的目标范围、组织招聘、管理考核、政策待遇等内容，规范了大学生村官的管理，完善政策措施，优化施才环境，增强政策的导向作用，将有效推动新一轮计划的顺利实施。

　　为更全面而准确地理解日前出台的《大连市“一村一名大学生计划”管理办法》，市人事局有关负责人作了详细的解答。

　　适用范围：大学生

　　凡是由政府人事行政部门通过公开招聘方式选拔、统一派遣到我市甘井子区、旅顺口区、金州区、瓦房店市、普兰店市、庄河市、长海县和开发区这八个涉农区市县乡镇或村工作的大学生，都适用于新出台的《办法》。

　　选拔方式：考试招聘

　　大学生村官招聘对象为：具有大专及以上学历、未就业的毕业生。既可以是全日制普通高等院校的毕业生，也可以是非在职的“五大”毕业生，或者是从农村择优选拔到全日制普通高等院校委托培养并签订协议，毕业后返回农村工作的毕业生。外地生源毕业生只要符合来连条件，也可参加公开招聘。

　　招聘主要条件是，村官岗位所需的专业或技能条件；适应岗位要求的身体条件，年龄在30周岁以下（含30周岁）等。

　　招聘的基本程序：各涉农区市县汇总需求信息；市人事部门统一制定招聘方案；媒体发布招聘信息；全市统一组织考试考核，包括笔试、面试等环节；初步确定人选后公示，公示后录取；统一岗前培训后上岗；与大学生村官签订聘用合同，办理聘用手续。

　　公开招聘的时间一般在当年的第三季度。2008年全市计划公开选拔招聘500名大学生村官。

         管理形式：合同管理

　　聘用合同：录用的大学生村官应与所在乡镇村级组织签订聘用合同。合同一式三份，本人、村、所在地区人事部门各持一份。合同中双方应在协商的基础上，对合同期限、岗位职责、工资福利待遇、工作纪律、合同解除和终止等内容加以约定。合同期期限一般为2年。如果合同期满，经双方协商一致，可续签聘用合同，继续留村工作。聘用合同中可以约定试用期，但试用期最长不得超过2个月。大学生村官的日常考核有所在村村委会负责，年度考核由所在乡镇党委负责。