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青岛市南区建立公务员数字化个人业绩档案

发布时间:01-10

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  从青岛市南区了解到,国内第一套公务员计算机网络绩效考核系统1月1日起在市南区党政机关全面推行,为每个公务员建立起数字化业绩档案,绩效管理实现了全覆盖和考核到人,在提高公务员工作执行力和考核科学化、公开化方面进行了有益尝试。 

  该考核系统以公务员岗位绩效考核为切入点,以“公共产出最大化”和“公共服务最优化”为目标,根据《市南区国家机关工作人员绩效考核暂行办法》,市南区对公务员的绩效评估实行百分制加激励分数的考核模式,建立在全区各部门通用的个人考核模式和网络平台,实现动态考核、量化评估和考核到人。按照“突出考核重点,精化考核要素,量化考核指标”的思路,设置了公共项目考核、业务目标考核、综合评议和激励项目四大类22项量化管理和评价项目,分别占20%、50%、30%和20%的比重,均以数字化形式表示。其中,在业务目标考核中突出日常考核,通过“工作周记”和自评打分,提升公务员争先热情;在激励项目中鼓励创新与协作,激发工作人员的创新、创优意识。 

  市南区专门开发了考核软件,全部考核项目均实现了网上运行和结果自动生成。公务员个人业绩档案,将作为评价个人工作实绩和评先奖优的主要依据。
 
  据介绍,该考核系统实行目标管理,通过建立市考区、区考部门和部门考个人三级联动、一脉相承的考核体制,有效地解决了部门目标与个人考核“两张皮”的问题。
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