按照规定，专业测试一般采取笔试、面试、试讲、答辩或技能操作等方式进行，主要考查应聘人员的专业基础知识、业务素质能力及潜能。岗位招聘数与进入专业测试人员比例低于1：3的，以该招聘单位当天专业测试的平均分数，确定该岗位专业测试的最低分数线。如该单位仅有一个招聘岗位，则须提前设定专业测试最低分数线。应聘人员最终成绩依统考笔试成绩与专业测试成绩合成确定，其中统考笔试成绩占40%，专业测试成绩占60%。各招聘单位根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1：2的比例确定参加考核的人员。

　　考核主要对应聘人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及遵守国家法律法规等情况进行考察。考核合格人员具有同等聘用资格。体检按1:1比例进行。对考核、体检合格者，由招聘单位确定拟聘人员，并公示一周，办理有关审核手续。