首次保荐代表人考试“发榜”了。在93家证券经营机构推荐的1549名参考投行人员中，共有81家机构的614人通过了考试，通过率不到40%。
作为国内证券市场首次保荐代表人胜任能力考试，本次考试结果自然会引起市场格外关注。但随后在国内投行业上演的种种变化，可能更吸引公众的视线。按相关办法，本次考试结束后，紧接着就是首批保荐机构和保荐代表人的注册登记工作，而对于一些证券经营机构来说，要想注册登记成为首批保荐机构，的确需要煞费周折，并且倘若丧失此次机会，公司的投行业务将在一段时期内可能处于停滞状态。
面对此种情形，由本次考试结果引发的投行圈内争夺人才的大战将不可难免。因为相关办法规定，证券经营机构注册登记为保荐机构的，须符合保荐代表人数量不得少于2人等要求。
而从此次考试结果来看，至少有两点值得关注：一是报名参加考试的93家机构中，只有81家机构拥有成绩合格者；二是81家拥有成绩合格者的机构中，有14家机构的人数不足2名。由此可以推断，若想注册登记成为首批保荐机构，12家没有一名成绩合格者的证券经营机构需从别的公司挖人，并且至少要挖2人；同样，14家成绩合格者人数不满2人的机构，也需要从其他公司挖成绩合格者。
而且，证券经营机构还需抓紧时间抢占资源，时间是半年之内。依照相关规定，保荐代表人调离保荐机构或其投资银行业务部门，证监会将其从保荐代表人名单中去除，从名单中去除的保荐代表人符合注册登记要求的，可再次申请注册登记为保荐代表人。但自去除之日起超过六个月的，应当重新参加保荐代表人胜任能力考试。
显然，投行人才的价值有了进一步的体现。毕竟，从获取更多投行业务资源和公司发展壮大角度出发，那些拥有富裕人才资源的证券公司恐怕也不会轻易让人才流失，而对没有足够资源的公司来说，因为人数不够而放弃注册登记成为首批保荐机构的代价是不可小视的，按相关规定，自首批保荐机构和保荐代表人名单公布之日起，证监会只受理保荐机构提交的证券发行上市推荐文件，也就是说，公司如果不拥有保荐资格，也就不能推荐企业上市，由此会导致公司的投行业务在一段时期内陷于停顿。
在这种紧迫局面下，可以感受到的是，此次考试结果带给国内投行业的将是一次不小的变化。
