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第七章重难点
一、薪酬的含义
二、薪酬制度的主要形式
1、岗位工资制---是指按照不同岗位或职务的特点确定工资标准,并根据员工完成岗位职责情况支付报酬的工资制度.
2、技能工资制---是根据不同岗位或职务对劳动技能的不同要求和员工实际掌握的劳动技能水平而支付报酬的一种工资形式.
3、结构制---是指由若干个工资部份或工资单元组合而成的一种工资形式.
4、绩效工资制---是根据员工的实际劳动成果或工作绩效来决定劳动报酬的一种工资形式.
薪酬制度的比较
三、薪酬制度设计的程序
1.组织付酬原则与政策的制定
2.工作分析
3.工作评价
4.工资结构设计
5.工资状况调查及数据收集
6.工资分级与定薪
7.工资制度的执行控制与调整
| 经济师辅导科目 | 精讲班 | 冲刺班 | 报名 | ||||
| 主讲老师 | 课时 | 试听 | 主讲老师 | 课时 | 试听 | ||
| 中级经济基础 | 郭俊华 | 40 | 试 听 | 郭俊华 | 20 | 试 听 |  |
| 中级金融专业知识与实务 | 刘淑娥 | 40 | 试 听 | 刘淑娥 | 20 | 试 听 | |
| 中级工商管理专业知识与实务 | 沈 蕾 | 40 | 试 听 | 徐小恒 | 20 | 试 听 | |
| 中级人力资源专业知识与实务 | 傅 真 | 40 | 试 听 | 傅真 | 20 | 试 听 | |
| 中级财政税收专业知识与实务 | 刘艳霞 | 40 | 试 听 | 刘艳霞 | 20 | 试 听 | |
| 中级邮电专业知识与实务 | 李保升 | 40 | 试 听 | 李保升 | 20 | 试 听 | |
| 中级商业专业知识与实务 | 刘艳霞 | 40 | 试 听 | 刘艳霞 | 20 | 试 听 | |
| 中级房地产专业知识与实务 | 邓成义 | 40 | 试 听 | 邓成义 | 20 | 试 听 | |
| 中级建筑专业知识与实务 | 王清祥 | 40 | 试 听 | 王清祥 | 20 | 试 听 | |
| 中级保险专业知识与实务 | 李保升 | 40 | 试 听 | 李保升 | 20 | 试 听 | |
| 中级农业专业知识与实务 | 王登 | 40 | 试 听 | 王登 | 20 | 试 听 | |
| 中级旅游经济专业知识与实务 | 滕树滨 | 40 | 试 听 | 滕树滨 | 20 | 试 听 | |
| 中级公路运输专业知识与实务 | 朱鹤楼 | 40 | 试 听 | 朱鹤楼 | 20 | 试 听 | |
| 中级水路运输专业知识与实务 | 朱鹤楼 | 40 | 试 听 | 朱鹤楼 | 20 | 试 听 | |
| 初级经济基础 | 葛卫华 | 40 | 试 听 | |
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| 初级金融专业知识与实务 | 刘淑娥 | 40 | 试 听 | |
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| 初级工商管理专业知识与实务 | 朱鹤楼 | 40 | 试 听 | |
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| 初级人力资源专业知识与实务 | 傅 真 | 40 | 试 听 | |
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| 初级财政税收专业知识与实务 | 葛卫华 | 40 | 试 听 | |
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