41.培训之所以能够对员工产生激励作用，是因为它能够满足员工的（ ）。

　　A.自我发展需要
　　B.尊重需要
　　C.安全需要
　　D.归属需要

　　42.确定新任职员工培训需求特别有效的方法是（ ）。

　　A.绩效分析法
　　B.面谈法
　　C.任务分析法
　　D.案例分析法

　　43.见习是一种提高新员工（ ）的培训方法。

　　A.人际关系能力
　　B.技术技能
　　C.组织能力
　　D.创造能力

　　44.为了保证绩效考评工作顺利进行，必须事先制定考评计划。制定考评计划时，首先要（ ）。

　　A.明确考评目的
　　B.确定考评方法
　　C.安排考评时间
　　D.建立考评标准

　　45.能够激励员工的长期化行为，并且风险最大的收入分配方式是（ ）。

　　A.员工持股
　　B.利润分享计划
　　C.股票期权
　　D.结构工资制

　　46.员工职业管理过程的首要环节是（ ）。

　　A.自我评价
　　B.目标设定
　　C.编制行动计划
　　D.现实审查

　　47.在企业中担任劳动争议协调委员会主任的人应是（ ）。

　　A.股东代表
　　B.工人代表
　　C.企业代表
　　D.工会代表

　　48.资金时间价值按复利计算的假设前提是（ ）。

　　A.资金再投资
　　B.存在通货膨胀
　　C.资金供给稀缺
　　D.存在通货紧缩

　　49.某企业发行期限为5年、到期利随本清的企业债券。该债券面额为1000元，票面利率为5％，不计复利。某投资者欲在发行当年购买。且希望获得3％以上的报酬率，则其购买此债券的最高价格为（ ）元。

　　A.1036
　　B.1078
　　C.1085
　　D.1132

　　50.企业通过吸收直接投资、发行股票、内部盈余存留等方式筹集的资金称为（ ）。

　　A.负债资金
　　B.企业内部资金
　　C.短期资金
　　D.权益资金