31、下面不属于方法研究内容的是_______。 
A.程序分析 
B.绩效考核 
C.作业分析 
D.动作分析 

32、在工作分析基本方法中，普遍使用的工作信息提取方法是_______。 
A.工作实践法 
B.典型事例法 
C.观察法 
D.工作调查问卷 

33、以下几种方法中，不属于工作分析方法的是_______。 
A.因素比较法 
B.工作实践法 
C.典型事例法 
D.座谈法 

34、对培训开发监督的信息应该从_______中获得。 
A.培训效果 
B.培训过程的各个阶段 
C.培训的计划 
D.参加培训的人员的反应 

35、下列几项中，不属于工作劳动强度调查项目的是_______。 
A.工作时间 
B.工作紧张程度 
C.体力要求 
D.工作均衡性 

36、以下几项中属于工作说明书中基本资料内容的是_______。 
A.工作关系 
B.工作性质 
C.工作职责 
D.工作权限 

37、_______是大多数绩效考核制度的核心。 
A.上级评价 
B.同级评价 
C.自身评价 
D.下级评价 

38、在其他条件不变的情况下，由于规模效应，工资率上升将导致_______。 
A.生产规模缩减，劳动力需求数量上升 
B.生产规模扩大，劳动力需求数量上升 
C.生产规模扩大，劳动力需求数量下降 
D.生产规模缩减，劳动力需求数量下降 

39、在其他条件不变的情况下，由于替代效应，工资率下降将导致_______。 
A.劳动力价格相对资本价格下降，导致“资本密集化” 
B.劳动力价格相对资本价格下降，导致“劳动密集化” 
C.劳动力价格相对资本价格上升，导致“资本密集化” 
D.劳动力价格相对资本价格上升，导致“劳动密集化” 

40、在其他影响因素不变的情况下，产品需求的变化通常会对劳动力需求量产生_______。 
A.规模效应和替代效应 
B.规模效应，而没有替代效应 
C.替代效应，而没有规模效应 
D.既没有规模效应，也没有替代效应