二、多项选择题(共20题，每题1分。每题的备选答案中，有两个或两个以上符合题意。错选或少选本题不得分) 
61、影响一个社会劳动力供给总量的因素有_______。 
A.人口的规模与人口构成 
B.劳动者的供给意愿 
C.工作周的长度 
D.节假日的长度 
E.劳动力需求 

62、优等劳动力市场的特征是_______。 
A.工资率高 
B.职业不稳定 
C.工作条件好 
D.社会地位低下 
E.职业稳定 

63、不同产业部门之间工资差别形成的原因有_______。 
A.熟练劳动者所占比重 
B.技术经济特点 
C.发展阶段 
D.工会化程度 
E.地理位置 

64、计时工资的不足有_______。 
A.缺少激励 
B.单位产品的人工成本难以确定 
C.增加开支 
D.往往出现同酬不同工 
E.减少开支 

65、妨碍沟通的主要形式有_______。 
A.过滤 
B.选择性知觉 
C.情绪 
D.语言 
  
66、下列哪些因素受工作满意度影响?_______。 
A.工作绩效 
B.离职率 
C.缺勤和迟到 
D.偷窃行为与暴力行为 
  
67、比较有影响的工作满意度的理论有_______。 
A.因素模型 
B.赫兹伯格的激励――保健理论 
C.差异模型 
D.均衡水平理论 
  
68、以下属于人力资源管理职能的有_______。 
A.人力资源规划 
B.计划 
C.组织 
D.控制 
E.员工招聘 

69、员工的报酬包括_______。 
A.购买的公司股票 
B.福利 
C.工资 
D.非经济酬劳 
  
70、以下不属于考核综合素质的方法有_______。 
A.面试 
B.电脑操作水平测试 
C.外语水平综合测试 
D.公文筐测验 
E.无领导小组讨论