课程代码：00166

一、单项选择题（本大题共10小题，每小题1分，共10分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.我们所讨论的薪酬一般是指（　　　）

A.内在报酬                                                 B.外在报酬

C.经济性报酬                                             D.非经济性报酬

2．帮助企业赢得并保持竞争优势的相关薪酬决策就是（　　　）

A.战略性薪酬决策                                      B.薪酬控制

C.薪酬分析                                                 D.薪酬预算

3.下面各选项中，与薪酬的外部竞争性密切相连的是（　　　）

A．薪酬控制                                              B．薪酬水平

C．薪酬系统                                              D．薪酬关系

4．企业对复杂化的员工结构较为合乎逻辑的反应的薪酬体系是（　　　）

A．综合型薪酬体系                                    B．职能型薪酬体系

C．生活型薪酬体系                                    D．职位型薪酬体系

5．对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相当少数的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围是指（　　　）

A．宽带型薪酬结构                                    B．垂直型薪酬结构

C．重叠型薪酬结构                                    D．交叉型薪酬结构

6．按照工人生产合格产品的数量（或工作量）和预先规定的计件单价来计算劳动报酬的工资形式是（　　　）

A．计时工资制                                           B．计件工资制

C．年薪制                                                  D．岗位工资制

7．通常企业在制定绩效奖励计划时，首先要确定的是（　　　）

A．激励对象                                              B．奖金总额

C．绩效目标                                              D．部门资金

8．“自助餐福利计划”又称为（　　　）

A．附加型福利计划                                    B．核心项目福利计划

C．标准福利计划                                       D．弹性福利计划

9．下面各选项中，不属于管理人员的工作特征的是（　　　）

A．稳定性                                                  B．短暂性

C．变动性                                                  D．不连续性

10．薪酬控制的前提是（　　　）

A．确定员工的标准生活费用                      B．确定企业所能合理负担的薪酬费用

C．企业的支付能力                                    D．薪酬的市场行情

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