课程代码：00283
一、填空题(每空1分，共5分)
1.组织协作理论是由__________提出的。
2.双因素理论认为与人的工作积极性有关的因素有激励因素和__________。
3.我国规定男性工作人员退体年龄为__________岁。
4.__________是美国兰德公司发展出的一种决策方法，又称专家调查法。
5.社会工作行政绩效评估总体上可分为__________评估和技术性评估两大类。

二、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。每小题1分，共15分)
1.社会工作行政体制改革与政治体制改革是(      )。
A.平等关系        B.从属关系        C.平行关系        D.交叉关系

2.在我国社会工作行政机构体系中，主管国家干部的社会福利工作的是(      )。
A.人事部门          B.民政部门          C.卫生部门          D.工会

3.社会工作行政领导的本质在于(      )。
A.服务性          B.权威性          C.综合性          D.等级性

4.社会工作行政决策组织体系的基础是(      )。
A.信息系统          B.智囊系统          C.决策系统          D.执行系统

5.利用现有有关社会问题的统计资料来评估社会需要的方法，叫做(      )。
A.调查方法              B.社区印象方法         
C.有识之士方法          D.社会指标方法

6.各沟通点可以和其他点互通信息，没有信息中心。这种行政沟通关系模式是(      )。
A.聚联式          B.单联式          C.双联式          D.互联式  

7.下面更注重品质层面的概念是(      )。
A.效率          B.效益          C.效能          D.效果 

 8.能迫使机构的高层管理者关注资金有限的情况，督促他们努力开拓资金来源渠道，利用最低的成本达到最大的效益的预算方法是(      )。
A.单一预算                      B.绩效预算         
C.收入基础设计预算              D.零基预算

9.职位分类是首先在(      )兴起的人事管理方法和手段。
A.美国          B.英国          C.法国          D.德国

10.中低层的社会工作机构的领导产生的最适合方式是(      )。