一、填空题 （每空1 分，共15 分)
1、（ ）是人事行政管理的总原则。
2、原始社会部落联盟产生酋长的方式是（ ）。
3、情景模拟测验有公文处理和（ ）讨论两种测验方式。
4、调出单位和调入单位就调动事宜进行协商的方式有（ ）和（ ）。
5、考核结果的表达方式有（ ）、（ ）两种。
6、地区回避是指不允许官员在（ ）或（ ）任职。
7、人事激励的最基本形式是（ ）和（ ）。
8、社会主义工资具有两方面的职能，即（ ）职能和（ ）职能。
9、人事档案工作的趄点是（ ）。
10、人事统计主要是从（ ）角度来研究和认识社会现象的。
二、单选题（在本题的每一小题的备选答案中，只有一个答案是正确的，请把你认为正确答案的题号，填入题干的括号内。 多选不给分。每题1 分，共15 分）
1、规定了国家行政机关人事管理工作中的组织设置、职责范围、运行机制等内容的是（ ）
①行政体制②人事行政体制③经济体制④司法体制
2、为保持系统的活力和发展，人事系统必须引进( )
①竞争机制②更新机制③激励机制④监控机制
3、科举制废除是在( )
①1905 年②1906年③1907年④1912年
4、下面哪层是属于能级最低的职位群( )
①决策层②管理员③执行层④操作层
5、实行人员编制单列的是( )
①党派机构②群众团体③政协④政法系统
6、仍保留公职人员身份的是（ ）
①辞退②免职③辞职④开除
7、当一个人发出信息或有行为表现后，便从别人那儿得到恰如其分的、预期的反响，这是（ ）
①交叉式交流②互补式交流③隐蔽式交流④语言交流
8、对于各方面素质较差的工作人员，激励频率应该( )
①低②大③高④小
9、岗位职务培训侧重于( )
①基础理论知识②专业理论知识
③从事职务所必备的知识和能力④系统知识教育
10、1949年至1952 年，国家工作人员的工资实行( )
①供给制②工资制
③年薪制④以供给制为主，供给制与工资制并存
11、统一实行职务等级工资制后，为协调全国各地区职工的工资关系，把全国分为几个工资区( )
①10 个②9个③12个④11个
12、人事计划涉及到人事管理的各个方面、各个层次，决定了它具有什么样的特点 ( )
①实际性②灵活性③广泛性④一贯性
13、下面不属于人事统计对象的是( )
①医师②助教③大学生④中学职员
14、没有以下哪个环节，人事行政管理过程就不可能成为一个连续封闭的回路( )
①人事辞退②人事激励③人才流动④人事监督
15、要实现人事行政管理法律化，首先必须从哪里入手( )
①人事立法②人事执法③人事监督④人事研究
社会行政 [1]
