求职者先后接受几个面试考官的面试，每一位面试考官分别形成自己的评价意见，最后再对他们意见进行综合分析，这种面试方法被称为（   ）。
A．定向面试  B．考评面试   C．情景面试    D．系列面试
 
科学合理的薪酬制度能够使员工个人利益和企业利益一致起来，激发员工的工作积极性，从而实现寿险公司的战略目标，这是薪酬的（ ）功能。 
A．补偿      B．激励      C．调节      D．控制
 
在科学管理时期，企业主要通过工作定额研究和标准化原理等，实行（   ）。
A．实物工资制   B．计时工资制    C．计件工资制    D．差别计件工资制
 
当团队合作和成本节约对于企业非常重要时，（    ）可能是一种比较合适的货币激励手段。
A．员工持股       B．利润分享       C．绩效奖励      D．收益分享
 
寿险公司在确定本公司的薪酬战略时，必须考虑企业的报酬成本，其中的一个衡量指标是劳动分配率，即人工费用和（    ）之比。 
A．附加价值       B．总成本      C．保费收入    D．利润
 
寿险公司员工对于自己最终获得的薪酬所产生的公平感受，被称为（    ）。
A．结果公平       B．过程公平      C．外部公平      D．内部公平
 
依据员工在寿险公司中的职务执行能力来决定员工个人薪酬的是（ ）薪酬体系。
A．职务       B．职能           C．绩效           D．技能 
 
（   ）是在对企业中的所有职位进行科学分析后，对各个职位在企业中的相对价值大小所进行的评定。
A．工作评价     B．薪酬调查     C．工作分析     D．人才测评
 
（   ）主要解决了薪酬中的外部公平问题。
A．工作分析     B．工作评价      C．薪酬调查      D．人力资源规划 
 
有些寿险公司经常借助企业外部专业薪酬调查机构来帮助本企业进行市场薪酬调查，这种做法是（  ）的一种形式。 
A．薪酬调整        B．人工成本控制       C．薪酬外包     D．工作评价
 
在管理人员的薪酬组合中，最具灵活性的薪酬成分是（   ）。
A．基本薪酬     B．奖金红利      C．福利       D．津贴
 
（   ）属于企业可自主决定的福利项目。
A．失业保险        B．补充养老保险         C．基本医疗保险        D．工伤保险
 
绩效考核与招聘之间的关系是（   ）。
A．绩效考核是招聘过程中的一个环节  
B．绩效考核有助于验证招聘的质量，改进招聘方法和渠道
C．绩效考核是招聘的前提               
D．招聘和绩效考核都是人力资源规划的基础
 
在360度考评中，考评主体主要包括（ ）。
A．上级、下级、同级      
B．直接上级、间接上级、同级、本人
C．上级、下级、同级、外部客户、本人  
D．直接上级、间接上级、同级、本人、社会公众
 
在绩效考核中，考核者通过观察被考核者的工作活动，记录其在工作过程中的突出行为表现，并以此来进行考核的方法是（   ）。 
A．关键事件法   B．交替排序法   C．强迫分布法   D．行为锚定量表法
 
既能够紧紧围绕寿险公司的经营目标和宗旨，同时还能够抓住最为重要的业绩要求的绩效考核方法是（   ）。
A．行为锚定量表法      
B．交替排序法      
C．关键事件法     
D．关键绩效指标法
 
在有些寿险公司中，一些部门主管人员总是主观地认为女性员工的能力不如男性员工，由此而导致的绩效考核误差被称为（   ）。 
A．首因误差    B．主观相似误差    C．对比误差   D．定势误差

为了有效纠正绩效考核中的误差，除了要加强绩效考核方法的科学性之外，最为重要而且有效的一种手段是（   ）。
A.让公司最高领导层重视绩效考核   
B.不让与被考核者有直接利益关系的人参与绩效考核 
C.让考核者及时向员工提供绩效反馈  
D.对考核者进行充分的绩效考核培训