鉴定试点业绩评估办法-秘书资格考试介绍-百分百考试网

（四）每个模块中的分值比重表如下：

考生提交的工作成果			第三方证明		评分
背景描述	范围要求	能力要求	证人背景情况	内容	25分
10％	5％	55％	8％	22％	100％

    （五）业绩评估的成绩分“合格”与“不合格”两档，四个模块的成绩相加达到60分以上为“合格”。

    （六）评审时，发现考生提交的业绩实证经核实确有虚假成分，则评审小组有权不予评审。

    （七）业绩评估成绩不合格的考生，允许在下一次统考时重新提交新的业绩实证参加补考。业绩评估成绩合格而秘书考试总成绩不合格，且仅一项成绩不合格者，按照附件1中第七项成绩计算中的有关要求执行。转贴于 265考试网

   成绩统计与上报
    （一）由省级鉴定指导中心组织评审小组对考生提交的《业绩评估手册》及相关证据，进行统一评估，并对评估成绩进行登记汇总。

    （二）各省级鉴定指导中心要按照全国统一鉴定工作的管理要求，及时对成绩汇总统计和质量分析情况，通过统考信息管理系统一同上报部职业技能鉴定中心。

    质量控制要求
    （一）各级管理部门应加强对评审工作的抽样检查，发现考生提交虚假的《业绩评估手册》，将取消其参加职业技能鉴定的资格。

    （二）各级管理部门应加强对考生提交的《业绩评估手册》的管理，评审专家组不得对考生的提交的《业绩评估手册》中的内容进行涂写删改；不得事先向社会公布评分标准和标准答案。

    （三）每次考生提交的《业绩评估手册》，由各省级职业技能鉴定指导中心负责评审的部门保存。保存期为2年。

    试卷配分
　　（一）为便于操作和阅卷，职业道德部分的考核在试点期间直接采用满分为20分的试卷。

　　（二）各等级的试卷配分如下：

等级	考核内容					总分
等级	职业道德	基础业务素质	案例分析	工作实务	业绩评估	总分
五、四、三级秘书	20	70	60	50		200
二级秘书	20	60	60	60	100	300

    考核试卷
    每一段考试的考卷装订为一本卷册：

    1、第一段包括职业道德和基础业务素质两个部分，按先后顺序合并装订为一本卷册，考生使用一张答题卡作答。

    2、第二段包括案例分析和工作实务两个部分，考生直接在卷册中的相应位置书面回答问题。

    3、第三段为涉外秘书所考核的英语部分，考生直接在卷册上回答。

    4、第四段为秘书职业资格二级所考核的内容及方式。

    成绩计算
    （一）秘书（五级、四级、三级）中的四个考试模块的分数相加之和达到及格分数线（120分），即为秘书考试及格；秘书（二级）中的五个考试模块的分数相加之和达到及格分数线（180分），即为秘书考试及格。

    （二）证书成绩计算按理论知识成绩和操作技能成绩两部分折算，即五级、四级和三级秘书中的各项及格成绩相加÷2后的分数为理论知识成绩和操作技能成绩。秘书二级中的各项及格成绩相加÷ 3后的分数为理论知识成绩和操作技能成绩。涉外秘书的外语成绩单独计算。

     （三）秘书（五级、四级、三级、二级）总成绩未达到及格线，且只有一个模块成绩不及格者，其合格成绩保留一年有效，保留期内可自愿申请参加一次不及格模块所在考试段的补考，补考考试段模块的分数加上未补考考试段模块的分数达到及格分数线，即为秘书补考考试成绩及格。

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