助理人力资源管理师资格考试指南-人力资源管理师考试报考指南-百分百考试网

　一、人力资源规划：

　（一）采集处理组织信息

　技能要求：
　1、能够运用调研，设计问卷等有效方法，采集处理组织信息
　2、能够对组织信息进行初步分析

　相关知识：
　1、现代企业组织原理
　2、组织诊断问卷设计原理

　（二）制定岗位、人员计划：

　技能要求：
　1、根据岗位编制目标，能够运用有效的调研方法采集岗位、人员信息，为编制相关计划提供依据
　2、能够编制岗位设置及人员配置年度计划

　　相关知识：
　　1、岗位、人员信息搜集方法
　　2、短期岗位、人员计划知识（三）编写人力资源费用预算：

　　技能要求：
　　1、能够制定相关单项报表
　　2、能够审核单项人力资源费用统计报表

　　相关知识：

　　1、人力资源管理费用知识
　　2、有关管理费用的财务知识

　二、招聘与配置：
　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　（一）起草招聘和人员配置制度：

　　技能要求：
　　1、能够掌握招聘和人员配置的基本原则和主要原理
　　2、能够起草单项制度草案

　　相关知识：
　　1、有关就业、劳动力市场方面的法规
　　2、人力资源招聘与配置的基本知识

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