（二）招聘准备： 

　　技能要求： 
    1、能够在工作分析过程中分析岗位的各种信息 
　　2、能够分析、审核各部门人员需求信息，提出招聘建议 

　　相关知识： 
    1、岗位信息分析的基本方法 
　　2、招聘申请表审核知识 

　　（三）招聘实施： 

　　技能要求： 
    1、根据任职条件，能够对应聘者进行初步筛选 
　　2、能够依据招聘计划，独立实施招聘日程确定。候选人联系、笔试、面试及其场所布置等招聘组织工作 
　　3、能够起草录用提案 
　　4、能够独立办理劳动合同及相关协议的签订手续，建立人事档案 
　　5、能够根据国家法规，承办聘用特殊群体人员的相关手续 

　　相关知识： 
    1、履历筛选知识 
　　2、笔试、面试的准备知识 
　　3、人员选拔知识 
　　4、签订劳动合同程序知识 
　　5、建立人事档案知识 
　　6、有关特殊群体就业和使用的法规知识 

　　（四）招聘信息与人员信息管理 

　　技能要求： 
    1、能够进行应聘者，招聘成本，招聘效果等方面的分析，草拟招聘活动的总结报告 
　　2、能够对新录用人员进行跟踪，并及时反馈任职信息 
　　3、能够操作和使用人员管理信息系统并进行相关分析 

　　相关知识： 
    1、绩效评价基础知识 
　　2、人员统计分析知识 

　　（五）劳务外派与引进： 

　　技能要求： 
    1、能够掌握劳务外派、引进程序 
　　2、能独立实施劳务外派、引进计划，办理各种手续（包括涉外手续） 

　　相关知识： 
    1、劳务外派、引进的法规 
　　2、基础外语知识 

　　三、培训与开发： 

　　（一）起草培训制度 

　　技能要求： 
    1、能够掌握培训的基本原理和培训制度的主要内容 
　　2、能够起草培训制度草案 

　　相关知识： 
    1、有关职业培训的法规 >