助理人力资源管理师资格考试指南-人力资源管理师考试报考指南-百分百考试网

　　（二）培训管理

　　技能要求：
    1、能够独立搜集、整理、分析培训需求信息
　　2、能够独立编制培训费用预算草案，并提供说明
　　3、能够独立进行社会调查，采集相关培训机构的信息，为培训机构的选择提供依据
　　4、能够独立规划学时，组织考试，进行学员管理，保证培训的顺利实施
　　5、能够对培训效果进行跟踪，并及时反馈培训信息，起草培训总结
　　6、能够对员工自学学历进行确认，并登录、整理相关信息

　　相关知识：
    1、培训需求信息搜集与分析知识
　　2、培训经费预算知识
　　3、社会调查知识
　　4、培训管理知识
　　5、培训评估的数据、整理和分析
　　6、培训评估方法
　　7、有关学历确认法规

　　（三）制定可晋升员工的发展规划：

　　技能要求：
    1、能够分析影响职业选择的因素
　　2、能够收集汇总各有关部门员工的发展规划信息

　　相关知识：
    1、影响职业选择的因素
　　2、组织发展信息与个人发展需要信息的收集方法

　　四、考核与评价：

　　（一）建立考核制度：

　　技能要求：
    1、能够掌握培训的基本原则和培训制度的主要内容
　　2、收集相关背景材料，为建立各项考核制度提供依据

　　相关知识：
    1、绩效评估知识
　　2、人事考核知识

　　（二）考核实施

　　技能要求：
    1、能够运用办公软件设计考核表格
　　2、汇总考核数据与相关材料

　　相关知识：考核数据分析知识

　　（三）考核效果总结

　　技能要求：
    1、能够起草考核效果总结
　　2、够按照有关规定，对考核文档进行分类管理>

人力资源管理师(二级)					报名	答疑
人力资源管理师(二级)	主讲老师	课时	学费	试听	报名	答疑
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