中级人力资源全真预测(一)-人力资源管理师考试试题-百分百考试网

一单项选择题(共50题,每题1分):

1.社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象,称为社会保险法律关系的().

A.主体 B.客体 C.内容 D.第三人

2.最常见的绩效工资形式是().

A.基本薪水 B.行政福利 C.年度奖金 D.岗位津贴

3.就效率而言,雇佣关系的决策权应当掌握在具有()的一方手中.

A.声誉基础 B.信息优势 C.权力优势 D.资产优势

4.目标管理的理论基础是激励理论中的().

A.需要层次理论 B.期望理论 C.目标设置理论 D.公平理论

5.专业技术职务评审委员会实行().

A.连任制 B.任期制 C.聘任制 D.秘密工作制

6.根据卡尔多的宏观功能性收入分配模型,要使国民收入达到均衡点,必须使().

A.地租---利息比率等于储蓄---收入比率

B.地租---工资比率等于利息---利润比率

C.投资---收入比率等于储蓄---收入比率

D.投资---收入比率等于消费---储蓄比率

7.关于工作评价的方法,下列说法正确的是().

A.排列法是定量的方法 B.分类法是定量的方法

C.评分法是非定量的方法 D.评分法量定量的方法

8.()指能够适应环境变化的雇佣关系具有更高的效率.

A.自我利益的克制 B.对雇佣关系的投资 C.适应性 D.可靠性

9.事业单位工作人员的考核分为平时考核和().

A.每月考核 B.学期考核 C.季度考核 D.年度考核

10.头脑风暴法是为克服()抑制不同见解而设计的.

A.领导压力 B.权威压力 C.群体压力 D.个人压力>

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