20、通过计算（B）可以分析招聘信息发布的效果。 A 招聘单价 B 应聘比例 C 招聘完成比例（超额完成） D 录用比例(素质高) 21、在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（C）。 A 应聘职位要求进行假设式提问 B 应聘职位要求进行清单式提问 C 应聘者过去工作行为进行举例式提问 D 应聘者过去工作行为进行开放式提问 22、招聘会的组织能力如何，社会影响力有多大，指的是（A）。 A 招聘会的档次 B 招聘会面对的对象 C 招聘会的组织者 D 招聘会的宣传 23、确定员工发展目标时应把其（A）作为重点考虑。 A 个性 B 共性 C 可塑性 D 成长性 24、检测受训者对培训的参与热情和持久性，可了解受训者对培训项目的（B）。 A 接受程度 B 认知程度 C 抵触程度 D 把握程度 25、在公司大规模投入资源前可通过（A）的培训，评价一小部分受训者所获得的收益。 A 实验性 B 操作性 C 技术性 D 练习性 26、对培训对象的培训需求进行分类，要求各类培训对象的培训需求有（A）。 A 类似性 B 一致性 C 多样性 D 特殊性 27、（B）用来评价技术或运动技能以及行为方式的水平。 A 认知成果 B 技能成果 C 绩效成果 D 情感成果 28、（B）是一种最原始、最基本的需求调查工具之一，其优点在于培训者与培训对象亲自接触，对他们的工作有直接的了解。 A 问卷法 B 观察法 C 访问法 D 记录法 29、为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（D）监控和评估。 A 部分 B 整体 C 阶段 D 全程 30、通过（C）获得的信息可以帮助负责培训的人员安排各项训练活动的先后次序。202页 A 问卷调查法 B 集体访问法 C 工作盘点法 D 绩效分析法 31、当由咨询人员或其他的外部供应商来提供培训服务时，很重要的一点就是要考虑培训项目是针对本企业的（B）。 A 一般需要 B 特定需要 C 个别需要 D 普遍需要 32、在制定绩效管理方案时，应根据绩效管理的（A）合理地进行方案设计。 A 目标和要求 B 指标和要求 C 目标和内容 D 指示和内容 33、绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（D）出发。 A 生产规模和管理工作水平 B 实际生产状况和计划达到的生产要求 C 生产规模和企业现实生产技术组织形式 D 现实生产技术组织条件和管理工作的水平 34、在起草绩效管理制度时应体现（C），这是绩效管理的多维性带来的要求。 A 明确性与具体性 B 相关性与有效性 C 全面性与完整性 D 可操作性与精确性 35、绩效管理的实施主要是（D）的职责。 A 企业高层管理者 B 人力资源部门 C 相关部门各级领导 D 领导与各级直线管理人员 36、工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动称为（D）。 A 关键事件 B 要素事件 C 行为要项 D 工作要项 关键事件：有效或无效的行为称为关键事件 要素事件：所有构成工作内容的要素 >
