37、绩效考评还须对工作业绩以外的内容进行考评，即对企业员工的（C）做出正确评价。 A 综合素质和对企业做出的贡献 B 工作态度和对企业的认同程度 C 综合素质和对企业的认同程度 D 对企业的贡献和对企业的认同 38、（A）是绩效管理的最终落脚点。 A 绩效改进计划 B 评价实施 C 绩效面谈 D 改进绩效的指导 39、（D）不属于薪酬日常管理的内容。 A 薪酬调查 B 薪酬调整 C 适时计算 D 制定薪酬制度 40、两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图，（C）描述是正确的。 工资 A 企业的工资水平 B 企业的工资水平 岗位评价点数 A A企业工资制度不利于留住高级管理人才 B B企业低职级员工工资水平低于A企业的低职级员工 C A企业薪酬差距大于B企业的薪酬工资水平 D 从图中无法比较A企业与B企业的工资水平 41、（C）不属于社会保障系统。 A 军烈属抚恤 B 基本养老保险 C 健康保险 D 救济灾民 42、某企业有四个岗位利用成对排列法进行排列，结果是丁高于甲、乙、丙；乙低于甲、丙、丁；丙高于乙，但低于甲、丁，甲、乙、丙、丁的岗位评价由高至低是（D）。 A 乙甲丙丁 B 丙甲乙丁 C 甲乙丙丁 D 丁甲丙乙 43、某企业的企业文化是关注员工的服务质量，那么薪酬管理原则应是（B）。 A 奖金与销售收入挂钩 B 奖金与客户满意度评价直接挂钩 C 高工资 D 低工资 44、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（B）。 A 市场工资水平 B 最低工资标准 C 25%点处市场平均薪酬水平 D 75%点处市场平均薪酬水平 45、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（C）的工资。 A 15个月 B 24个月 C 12个月 D 6个月 46、支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了薪酬管理的（B）。 A 对外具有竞争力原则 B 对内具有公正性原则 C 对员工具有激励性原则 D 分配结果均等原则 47、某企业是知识密集型企业，员工的素质普遍比较高，企业的核心竞争力取决于员工的能力，那么企业最有可能实行（B）。 A 基于岗位的工资制度 B 基于能力的工资制度 C 计件工资制 D 提成工资制 48、如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于（C）的工资报酬。 A 100% B 150% C 200% D 250% 49、在企业的非正式组织内，存在着以（D）为特征的信息沟通网络。 A 横向沟通 B 纵向沟通 C 解释正式信息 D 传闻 50、劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的（B）。 A 法定条款 B 约定条款 C 工作期限条款 D 必备条款 劳动报酬合同期限：法定条款 51、无固定期限的劳动合同是（D）的劳动合同。 A 任意期限 B 应当履行到退休 C 以一定的工作为期限 D 不约定终止日期 52、劳动合同的续订的原则之一是（A）。 A 平等自愿、协商一致 B 劳动者要求续订，用人单位应当同意 C 用人单位要求续订，劳动者应当同意 D 按照合同的原则条件续订 劳动合同订立原则和续定原则相同吗？ 53、根据《劳动法》的规定，一般情况下用人单位安排加班加点的时间为（A）。 A 每日不得超过1小时，特殊情况每日不得超过3小时，每月不超过36小时 B 每日不超过3小时，每月不超过36小时 C 每日可超过3小时，每月可超过48小时 D 每日不超过4小时，每月不超过36小时 54、劳动合同可以约定试用期，试用期的期限（A）。 A 最长不得超过六个月 B 按合同期限的1/12确定 C 平等协商确定 D 按合同期限的一定比例确定 55、（B）应当变更劳动合同相关的内容。 A 用人单位变更 B 订立劳动合同所依据的客观情况发生变化 C 发生工伤事故 D 发生企业事故 56、根据《劳动法》的规定，下列各项中哪些是劳动者的合法权益（D）。 A 获得劳动报酬 B 享受社会保险 C 组织工会 D 以上各项及其他权利 57、订立为期3年的劳动合同，同时双方约定5个月的试用期，则劳动合同的期限为（a）。 A 36个月 B 30个月 C 41个月 D 40个月 58、（D）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。 A 协调劳动关系 B 加强企业民主管理 C 维护职工合法权益 D 法律效力不同 59、工资协议与集体合同相比较（B）。 A 前者的法律效力大于后者 B 两者具前同等的法律效力 C 后者的法律效力大于前者 D 法律效力具有不确定性 60、劳动者患病，（D）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。 A 病愈后 B 休假3个月后 C 休假6个月后 D 医疗期满后 >
