二、多选题（61―80题，每题1.5分，共30分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的字母涂黑。错选、少选、多选，该题不得分）。 61、进行组织信息调研的具体要求有（ACD）。 A 准确性、系统性 B 及时性、可行性 C 针对性、适用性 D 及时性、经济性 E 准确性、实用性 62、组织设计的内容有（ABCD）。 A 建立信息沟通渠道 B 确定各个部门的职责范围 C 建立合理的组织机构 D 配备和使用适合工作要求的人员 E 确定岗位的职责、权限和利益 63、下列选项中属于人力资源成本核算过程的有（ABCE）。 A 人力资源管理成本项目、建立成本核算项目 B 确定具体项目的核算方法 C 制定本企业的人力资源管理标准成本 D 统计与控制人力资源管理实际成本支出 E 审核和评估人力资源管理实际成本支出 64、制定招聘计划的主要依据有（CD）。 A 招聘策略 B 招聘程序 C 人力资源规划 D 工作分析 E 招聘渠道 65、一般来说，人员录用决策的策略主要有（ABD）。 A 多重淘汰式 B 补偿式 C 择优录用式 D 结合式 E 成本分析法 66、企业通过发布广告法招聘人员的优势有（ACDE）。 A 传播范围广 B 作用效果较长，信息量丰富 C 速度快 D 应聘人员数量大 E 企业的选择余地大 67、用于培训效果评价的指标或成果主要有以下类型（ABCDE）。 A 认知成果 B 技能成果 C 情感成果 D 绩效成果 E 投资回报率 68、培训项目即将实施之前需做好的各方面准备工作包括（ABCDE）。 A 通知学员 B 后勤准备 C 确认时间 D 准备教材 E 确认讲师 69、培训成本包括（AB）。 A 直接成本 B 间接成本 C 生产成本 D 额外成本 E 经营成本 70、关于企业员工的考评程序，以下叙述正确的是（ACD）。 A 以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评，形成由下而上的过程 B 以员工为起点，由管理者对员工进行考评 C 在基层考评的基础上，进行中层部门的考评，内容既包括中层负责任的个人工作行为与绩效，也包括该部门总体的工作绩效 D 完成逐级考评之后，由企业的上级机构对企业高层人员进行考评 E 对高层进行考评的内容主要是高层管理人员的工作能力与态度 71、能力考评的项目包括（CDE）。 A 责任感 B 工作热情 C 判断力 D 改善力 E 创新能力 72、对绩效管理方案进行可行性分析，主要考虑（ACE）。 A 限制因素分析 B 相关因素分析 C 潜在问题分析 D 过去情况分析 E 目标与效益分析 73、关键事件法的缺点是（ACDE）。 A 关键事件的记录和观察费时费力 B 不能做定性分析 C 不能做定量分析 D 不能区分工作行为的重要性程度 E 很难使用该方法比较员工 74、在薪酬调查时要调查（ABC）。 A 被调查企业的情况 B 被调查岗位的情况 C 被调查岗位的薪酬状况 D 调查人的情况 E 被调查企业的薪酬调查状况 75、宽泛式薪酬等级的特点是（BC）。 A 薪酬等级数量多 B 薪酬等级数量少 C 有利于员工横向工作调整 D 员工只有职位升迁才能得到相对满意的薪酬E 适用于成熟的、等级性强的企业 76、要素计点法的工作程序包括（ACD）。 A 确定评价要素 B 确定每个要素的权重 C 确定要素等级 D 确定要素的相对价值 E 确定每个岗位各要素对应的薪酬 77、在薪酬调查时一般选择（AB）。 A 竞争对手 B 同行业同地区企业 C 国外企业 D 刚成立的管理不甚规范的企业 E 市场水平比较高的企业 78、根据信息传输的内容，应科学地选择、确定信息传输语言，如（AC）等形式就是很好的选择。 A 表单 B 照片 C 统计数字 D 座谈 E 申诉 还有就是词语 79、下列内容中，属于劳动合同的约定条款的有（ACD）。 A 保密事项 B 工作内容 C 补充保险和福利待遇 D 培训 E 劳动保护和劳动条件 其余是法定条款 80、劳动者因工致残被鉴定为一至四级的，根据工伤保险的有关规定，享有（BC）等待遇。 A 按月领取工伤津贴 B 按月领取伤残抚恤金 C 领取一次性伤残补助金 D 与在岗职工同等的福利待遇 E 领取一次性就业补助金 >
