2006年7月高级人力资源管理师试题－理论-人力资源管理师考试试题-百分百考试网

47、关于招聘的背景调查，说法错误的是（）。

（A）只调查与工作相关的情况（B）要评估调查材料的可靠程度

（C）重视客观内容的调核实（D）重视应聘者性格方面的主观评价内容

48、不属于性格测试的是（）。

（A）SDS （B）MBTI

（C）16PF （D）GATB

49、角色扮演法更适合考察（）。

（A）责任心（B）人际关系能力

（C）创新能力（D）问题分析能力

50、给应试者看一张主题不明确的图片，要求其发挥想像力，讲一个故事，这种问题属于结构化面试中（）的问题。

（A）智能型（B）情境型

（C）行为型（D）投射型

51、目标管理法是由（）提出的。

（A）德鲁克（B）斯金纳

（C）班杜拉（D）巴甫洛夫

52、对照组和试验组的差别在于参加的员工（）

（A）业绩的好坏（B）是否参加了试验

（C）工作岗位的不同（D）管理层次的不同

53、培训评估的跟踪阶段所收集的二级评估数据可以确定（）。

（A）学员对所受培训项目内容的主观认可程度

（B）学员对培训项目传授的知识或技能的掌握情况

（C）所受培训项目传授的知识或技能对员工业绩的影响

（D）所受培训项目传授的知识或技能在实际工作中的应用情况

54、准试验设计和试验设计的区别在于（）。

（A）样本分配的随机性（B）数据统计的准确性

（C）试验结果的可靠性（D）培训内容的实用性

55、根据萨伯的理论，员工明确职业选择最可能处于职业生涯的（）。

（A）成长阶段（B）探索阶段

（C）确立阶段（D）维持阶段

56、员工可以在不同工作族之间进行水平移动属于（）。

（A）传统职业生涯路径（B）网状职业生涯路径

（C）横向职业生涯路径（D）双重职业生涯路径>

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