5、 招聘实施
（1）招聘渠道选择
①分析单位的招聘要求；
②分析招聘人员特点；
③确定适合的招聘来源；
④选择适合的招聘方法；
（2）参加招聘会的主要程序
①准备展位；
②准备资料和设备；
③招聘人员的准备；
④与有关的协作方沟通联系；
⑤招聘会的宣传工作；
⑥招聘会的工作；

6、 招聘的主要方法
（1） 筛选简历的方法；
（2） 筛选申请表的方法；
（3） 笔试方法；
7、 初步筛选
（1） 筛选简历的方法；
（2） 筛选申请表的方法；
（3） 笔试方法；
8、 面试的实施
（1） 面试基本步骤；
（2） 面试设计与准备；
（3） 面试提问技巧；
9、 录用
10、招聘活动评估  转贴于：

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