56、 对于用人单位解除劳动合同的，如果用人单位未给予劳动者发放经济补偿金的，除了全额发给经济补偿金以外，还须按照经济补偿金数额的（      ）支付额外经济补偿金。
A、30%
B、40%
C、50%
D、60%
57、 我国法律规定，集体合同协商代表双方（     ），并各确定一名首席代表进行协商。
A、    代表数量相等，各方为3-7名
B、  代表数量相等，各方为3-10名
C、  代表数量最多相差一名，各方为3-7名
D、  代表数量最多相差一名，各方为3-10名
58、 企业建立有效的员工沟通制度，不但有利于企业的有效管理与经营，同时也利于企业的不断发展。在沟通渠道上，一般有两种类型的沟通渠道，对应的沟通形式为正式沟通和非正式沟通。这两种沟通渠道为（      ）：
A、    正式沟通渠道和非正式沟通渠道
B、  纵向沟通渠道和横向沟通渠道
C、  下向沟通渠道和上向沟通渠道
D、  管理沟通渠道和非管理沟通渠道
59、 企业的劳动安全技术规程的主要内容包括三个方面，即工厂技术安全规程、矿山安全规程和（       ）：
A、    建筑安装工程安全技术规程
B、  特别工作环境的安全技术规程
C、  野外施工安全技术规程
D、  特殊岗位安全技术规程
60、 我国劳动法律要求对于新员工实行三级安全卫生教育，即组织入厂教育、组织车间教育和（       ）：
A、    工作现场教育
B、  组织班组教育
C、  安全知识教育
D、  劳动保护教育
以上52-60题共九分为劳动关系管理内容
二、 多项选择（每题1分，30分）
请您认真阅读题目，并根据题目中的要求，从备选答案中选择所有正确的答案，并将答案前面的字母填写在括号当中。
 
1、  下面的职业守则中，正确的是（        ）：
A、  诚实公正、严谨求是
B、  人尽其才、能置其位
C、  有效激励、促进和谐
D、  勤勉好学、追求卓越
E、  科学管理、合理配置
2、  作为职业守则，遵章守法，格尽职守的意思是（       ）：
A、  人力资源管理工作，必须在《劳动法》的规范中进行
B、  人力资源管理工作的开展，必须尽力符合国家劳动方面的规定
C、  人力资源管理工作人员，必须尽职尽责，在国家相关的法律法规范围内，有效地开展相关的工作
D、  人力资源管理工作人员的工作，必须服务与企业的发展
E、  人力资源管理工作人员必须尽职尽责
3、  人力资源管理人员的工作，很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响，因此，人力资源管理工作人员必须要遵守（        ）：
A、  职业守则
B、  国家法律
C、  地方法律法规
D、  劳动法
E、  企业的规章制度
4、  地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管理工作时，法律法规的参考顺序为（       ）：
A、  企业规章制度
B、  地方法律法规
C、  劳动法
D、  职业守则
以上1-4位职业道德题目

人力资源考试模拟试题(二)参考答案