人力资源考试模拟试题(二)-人力资源管理师考试试题-百分百考试网

三、判断正误（每题1分,共10分）
以下的陈述中，有正确的陈述和错误的陈述，如果正确，请您选择A，如果错误，请您选择B，并在答题卡上涂黑相应的方框。
1、  以人为本、量才适用不属于人力资源职业守则的范围。
F、  正确  B、错误
以上第1题为职业道德题目
2、  SWOT分析法，又可以叫做态势分析法。
A、正确  B、错误
以上第2题为人力资源规划题目
3、  招聘工作的成本效用评估，是对招聘成本所产生的效果所进行的评估。
A、正确  B、错误
以上第3题为招聘与配置题目
4、  一项培训工作能否成功，起决定性作用的在于培训需求工作是否有效。
A 正确  B、错误
5、  良好的员工职业生涯涉及计划应具备以下的特性，即可行性、适时性、适应性、持续性。
A 正确  B、错误
以上第4-5题为培训与开发题目
6、  按照员工的工作成果进行考评，一般有生产能力衡量法和生产成果衡量法两种。
A 正确  B、错误
以上第6题为考核与评价题目
7、  我国目前的情况是，进行薪酬调查非常困难，因为多数企业不愿意公开自己的薪酬状况。
A 正确  B、错误
8、  无论是什么样的企业薪酬结构，都要反映不同岗位之间在薪酬结构中的差距，为此要确定若干岗位等级作为岗位评价的依据。
A 正确  B、错误
9、  员工个人缴存的住房公积金，必须由所在单位每月从其工资中代扣代缴。
A 正确  B、错误
10、我国的工资直到现在每年三月底前颁布，执行时间为一个日历年度（1月1日至12月31日）。
A 正确  B、错误
以上第7-10题为薪酬与福利题目

人力资源考试模拟试题(二)参考答案

人力资源管理师(二级)					报名	答疑
人力资源管理师(二级)	主讲老师	课时	学费	试听	报名	答疑
全程培训班	魏华颖	50	1350元	试听
考前强化班	傅真	15	300元	试听
精讲辅导班	魏华颖	50	700元	试听