70．发生劳动争议后，劳动争议调解委员会职工代表是由（ ） A 工会指定 B 当事人指定 C 用人单位推荐 D 职代会或职工大会推举 71．劳动争议调解委员会调解劳动争议的期限是（ ） A 7日 B 15日 C 30日 D 60日 72．劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。 A 法定条款 B 约定条款 C 专项协议 D 补充协议 73．按照承担法律责任的要件分析劳动争议，下列选项中错误的是（ ） A 要分析确定劳动争议当事人所实施的行为 B 要分析确定行为人的行为是否存在主观上的错误 C 要分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害 D 要分析确定当事人的行为与危害结果之间是否存在间接的因果关系 74．（ ）是劳动法律关系的主体。 A 劳动者和用人单位 B 劳动关系和行政关系 C 劳动者和行政主体 D 用人单位和行政主体 75．有关（ ）的内容不包括在劳动法条款内。 A 职业培训 B 劳动争议处理 C 厂规厂纪 D 劳动监察 76．劳动安全卫生监察制度是以国家监察为主体，（ ）相结合的一种制度。 A 政治教育和经济制裁 B 政治教育和经济处罚 C 口头教育和经济处罚 D 政治教育和经济赔偿 77．执行女职工生理机能变化过程中的特殊保护不包括（ ） A 孕期保护 B 产期保护 C 哺乳保护 D 生病住院期间保护 二、多项选择 1．根据我国工伤保险的有关规定，工伤医疗期待遇不包括（ ）等。 A 医疗待遇 B 领取伤残抚恤金 C 领取伤残补助金 D 工伤津贴 E 福利待遇 2．禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作是（ ） A 矿山井下作业 B 森森业伐木及流放作业 C 第四级体力劳动强度作业 D 建筑、电力、电信高空作业 E 标准以上的负重作业 3．劳动争议的处理原则是（ ） A 着重调解，及时处理 B 在查清事实的基础上依法处理 C 当事人在适用法律上一律平等 D 强制性 D 维护当事人的利益 4．在（ ），用人单位不得解除劳动合同。 A 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的条件下 B 患病或者负伤、在规定的医疗期内 C 女职工孕期、产期内 D 用人单位濒临破产的情况下 E 法律法规规定的其他情况下 5．以下属于劳动安全卫生管理制度的是（ ） A 安全生产责任制 B 安全教育责任制 C 安全生产检查制 D 安全卫生认证制 E 女职工与未成年工的特殊保护制 6．企业劳动争议调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解，有如下区别（ ） A 在劳动争议处理中的地位不同 B 主持调解的主体不同 C 调解的对象不同 D 调解案件的范围不同 E 调解的效力不同 7．劳动者在（ ）时，依法享受社会保险待遇。 A 退休 B 患病 C 因工伤残 D 失业 E 辞职 8．以下属于劳动安全卫生保护设施费用的是（ ） A 劳动安全卫生保护设施建设费用 B 个人劳动安全卫生防护用品费用 C 劳动安全卫生教育培训费用 D 工伤保险费用 E 工伤认定、评残费用等 9．劳动争议调解的自愿原则是指（ ） A 申请调解自愿 B 调解形式自愿 C 调解过程自愿 D 调解内容自愿 E 履行协议自愿 10．订立集体合同应遵循的原则是（ ） A 只维护集体的利益 B 内容合法 C 平等合作、协商一致 D 兼顾所有者、经营者、劳动者利益 E 维护正常的生产工作秩序 11．劳动争议的预防措施有（ ） A 强化劳动关系当事人的劳动法制观念 B 强化对劳动法律、法规执行情况监督检查 C 强化劳动合同、集体合同的管理 D 强化和完善企业的民主管理体制 E 完善我国的劳动立法 12．团体劳动争议的特点主要是（ ） A 争议主体的团体性 B 争议内容的特定性 C 争议内容的多变性 D 争议的时间性 E 争议影响的广泛性 13．劳动合同无效是由（ ）确定的。 A 当事人双方 B 劳动行政机关 C 劳动争议仲裁委员会 D 人民法院 E 劳动争议调解委员会 14．集体合同的内容一般包括（ ） A 劳动条件标准部分 B 一般性规定 C 劳动保障部分 D 过渡性规定 E 其他规定 15．集体合同协商的主要步骤是（ ） A 拟定集体合同草案 B 协商准备 C 讨论 D 审议 E 签字 16．企业组织内的员工沟通方式多种多样。作为一个完整的员工沟通，一般包括信息的发送者、信息的接收者、（ ）等要素 A 沟通渠道 B 语言选择 C 信息 D 例会制度 E 信息说明 17．（ ）属于劳动争议仲裁的特征 A 仲裁主体具有特定性 B 仲裁客体具有特定性 C 仲裁对象具有特定性 D 仲裁手段具有特定性 E 仲裁施行强制原则 18．企业调解委员会的组成包括（ ） A 职工代表 B 工会代表 C 劳动行政部门代表 D 用人单位代表 E 仲裁委员会的办事机构 19．企业劳动争议调解委员会调解的程序内容包括（ ） A 申请和受理 B 案件仲裁准备 C 开庭审理和裁决 D 仲裁文书的送达 E 劳动争议当事人履行协议 20．为防范培训风险，企业与受训者签订培训合同的主要项目包括（ ） A 培训成本的分担 B 受训者的服务期限 C 保密协议 D 违约补偿 E 培训内容 21．劳动争议按争议的标的划分为（ ） A 权利争议 B 劳动合同争议 C 利益争议 D 劳动报酬争议 E 关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议 22．集体合同制度在协调劳动关系中处于重要地位，其意义表现在（ ） A 有利于协调劳动关系 B 加强企业的民主管理 C 维护职工合法权益 D 弥补劳动法律法规的不足 E 维护集体利益
