旧题新解劳动争议的适用范围-经济法指导-百分百考试网

[问题] 依照法律规定，下列哪些争议属于劳动争议，当事人可通过劳动纠纷处理程序解决？
　　A．甲调离单位时不服单位要其交纳因在职攻读学位由单位支付的培训费而发生的纠纷
　　B．乙因不服单位在分房时未分给其住房而发生的纠纷
　　C．丙因单位未准其探亲假而发生的纠纷
　　D．丁因雇主（为个体工商户）支付工资而发生的纠纷
[解答] 根据<<中华人民共和国企业劳动争议处理条例>>第二条规定　本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（三）因履行劳动合同发生的争议；（四）法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。ABD项属于履行劳动合同发生的争议,属于劳动争议的适用范围.
但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议.答案ABCD项.