（一）一般程序
　　1、以出勤日计算每月应发工资；
　　2、每月10日发放上月基本工资，20日发放提成或绩效，由公司财务部统一存入员工个人账户（遇节假日顺延）；
　　3、自动离职人员工资待办理完移交手续后于次月10日到财务部结算；
　　4、每月2日前由人事部统一上报公司人员考勤、人员岗位及相应社保异动表、奖罚等情况到财务部，部门人员奖金由各部门经理上报。
　　5、按照劳动合同的约定及公司的福利待遇制度，根据当月考勤统计情况及公司有关规定由财务部门审核人事部门计算的工资，统一制工资表，执行公司有关制度、规定；
　　6工资单经财务经理、部门经理、总经理签字方可发放；
　　7、由公司人力资源部统一制定并调整工资管理制度，经公司总经理批准后执行。
　　（二）保密原则
　　工资报酬实行保密管理，任何管理人员及相关工作人员非因履行工作职责之需要，不得向第三方泄露所获悉的公司薪酬结构；任何员工不允许以任何方式询问、议论他人的薪资报酬，并不得向他人 费外，均不另外享受加班费。
　　5、每位员工只能享受一种薪酬结构，不允许既享受奖金基数又享受提成。
　　6、实行薪酬结构（3）（4）类的人员，其佣金（提成）提取标准以及计件工资的计算标准都不尽相同。