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助理人力资源师试题及试卷5
86
、在测算工资、奖金调整方案时,应包括(
)步骤。
A
.
根据岗位评价或能力评价或绩效考核结果半员工入级
B
.
按新工资方案确定员工的工资、奖金
C
.
检查 测算出来的问题,并重新调整
D
.
汇集测算中的问题,供上级参考
E
.
制定工资标准
87
、(
)因素会对企业薪酬 管理 原则产生重要的影响。
A
.企业支付能力
B
劳动力供求关系
C
企业战略
D
企业价值观
E
企业生产经营特点
88
、企业进行薪酬 管理 的目的是(
)
A
增加利润
B
吸引人才
C
留住人才
D
激励员工
E
将员工利益与企业利益联系起来
89
、订立集体 合同 应当遵循(
)等原则。
A
内容合法
B
自主自愿
C
平等合作
D
协商一致
E
维护正常的生产工作秩序
90
、工伤医疗期待遇包括(
)等内容。
A
支付工伤伤残抚恤金
B
支付护理费
C
支付工伤津贴
D
异地安家的必要费用
E
报销医疗费用
三、判断题(
91—100
题,每题
1
分,共
10
分。对于下面的叙述,你认为正确的,请在答题卡上把相应题号下
A
涂黑,你认为错误的,把
B
涂黑)
(
)
91
、招募是人员招聘的主要环节之一,它的内涵是吸引到足够多的慕名而来的应聘者。
(
)
92
、很多培训只是为了提高素质,并不涉及录用、提拔或安排工作问题,因此对受训人员择优奖励就成为调动其积极性的有力杠杆。
(
)
93
、考评者与被考评者讲座的核心问题是如何正确选择考评方法。
(
)
94
、企业的薪酬制度反映了该企业的价值观,企业价值观对企业的薪酬管理 有着重大的影响作用。
(
)
95
、劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系,与劳动关系一样都体现了国家的意志。
(
)
96
、职工因工致残被鉴定为一至四级的,应当退出生产、工作岗位,终止劳动关系,发给工伤伤残抚恤证件。
(
)
97
、 人力 资源战略规划是各种人力 资源的具体计划的核心。
(
)
98
、招聘过程中产生的不公正现象的最主要根据是经济利益原因。
(
)
99
、能力主导型的绩效考评适合于对管理 性、事务性工作进行考评。
(
)
100
、市场经济条件下,企业劳动条件是在国家法律法规的最低标准上由企业所有者确定的。
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