二级人力资源管理师教材内容：薪酬制度的诊断与调整第四页

　3．岗位绩效薪酬。岗位绩效薪酬实行二次考核发放，是薪酬构成中的全浮动部分，其支付水平和具体支付数量，将取决于该企业及员工所在部门的经济收入水平和员工个人的岗位绩效水平。
　　绩效薪酬标准及实得绩效薪酬的计发，继续执行该企业原有考评与计发方法。
　　4．特殊薪酬．即特殊岗位津贴或专业骨干人员津贴。
　　再如，某路桥建设有限公司下属研究所在推行事业单位企业化改革的过程中，在原有的事业薪酬制度的基础上，全面按照企业薪酬制度的基本模式，对薪酬结构进行了如下调整：将原事业单位的“九项薪酬”(基本薪酬、职级津贴、补贴、书报费、补款、浮动、洗理费、交通补贴、房租补贴九项薪酬共701万元)合并，经过测算，形成新的岗位薪酬标准。
　　员工新的薪酬构成为：
　　(1)岗位基本薪酬，占岗位薪酬标准的60%。
　　(2)岗位绩效薪酬，占岗位薪酬标准的40%。
　　(3)政策性津贴、补贴。
　　(4)年终奖金。
　　(5)特殊贡献奖。