1、人力资源战略
人力资源战略是一种程序和活动的集合，它包括两个方面的内容：
第一，战略制定
第二，战略评估

2、影响人力资源规划的因素
（1）组织目标的变化
（2）组织形式的变化
（3）宏观人事政策的变化
（4）产业结构的变化
（5）劳动力市场的变化

3、人力资源规划
企业进行人力资源规划一般分为六个步骤：准备阶段，人力资源需求和人力资源供给预测阶段，需求和供给能力平衡阶段，编制阶段，人力资源规划的实施并评估。