2007年5月企业人力资源管理师(二级)考试试题:理论知识

发布时间:2012-06-06 共1页

2007年5月企业人力资源管理师(二级)考试试题
一、单项选择题:请将正确答案的序号填写在括号内,每小题只有一个正确答案。
1.某企业计划期任务总工时为6060,定额工时为60,计划期劳动生产率变动系数为0.01,运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为(    )。
A.60
B.100
C.160
D.200

 

正确答案:B 解题思路:运用工作定额分析法计算人力资源需求的公式为:N=W/[q(1+R)]。其中,N表示人力资源需求量;W表示企业计划期任务总量;q表示企业定额标准;R表示计划期劳动生产率变动系数,R=R+R-R。其中Ri表示企业技术进步引起的劳动生产率提高系数;R-表示经验积累导致的生产率提高系数;R表示由于劳动者及某些因素引起的生产率降低系数。则该企业的人力资源需求为:6060/[60×(1+0.01)]=100(人)。
 
2.(    )是第一级评估,它易于进行,是最基本、最普遍的评估方式。
A.反应评估
B.学习评估
C.行为评估
D.结果评估

 

正确答案:A
 
3.小王喜欢登山,小李喜欢听音乐,这体现了(    )原理。
A.个体差异
B.工作差异
C.环境差异
D.人岗匹配

 

正确答案:A
 
4.(    )以特定的行为术语作出表述。如"掌握"、"了解"和"应用"。
A.课程目标
B.课程内容
C.课程评价
D.课程范围

 

正确答案:A
 
5.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则,该原则的主要内容不包括(    )
A.申请调解自愿
B.调解过程自愿
C.退出调解自愿
D.履行协议自愿

 

正确答案:C
 
二、多项选择题:请将正确答案的序号填写在括号内,选项中有两个或两个以上正确答案,多选、错选、少选均不得分。
6.在制定培训规划时,必须保证培训规划的(    )。
A.普遍性
B.有效性
C.标准化
D.多样性
E.系统性

 

正确答案:ABCE
 
7.从调查的组织者来看。正式薪酬调查可以分为(    )。
A.企业薪酬调查
B.商业性薪酬调查
C.行业薪酬调查
D.专业性薪酬调查
E.政府薪酬调查

 

正确答案:BDE
 
8.人力资源需求预测的定量方法包括(    )。
A.转换比率法
B.马尔可夫分析法
C.回归分析法
D.灰色预测模型法
E.趋势外推法

 

正确答案:ABCDE
 
9.员工素质测评的类型主要有(    )。
A.开发性测评
B.选拔性测评
C.综合性测评
D.诊断性测评
E.考核性测评

 

正确答案:ABDE
 
10.培训项目计划包括的层次有(    )。
A.企业培训计划
B.培训人员计划
C.课程系列计划
D.培训课程计划
E.培训阶段计划

 

正确答案:ACD
 

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