2009年5月企业人力资源管理师(二级)考试试题
一、单项选择题：请将正确答案的序号填写在括号内，每小题只有一个正确答案。
1．劳动力市场价位信息的采集主要是通过(    )取得的。
A．专家访谈
B．问卷调查
C．统计分析
D．抽样调查

正确答案:D　解题思路：此题属于常规理解性题目。劳动力市场价位制定包括：信息采集、价位制定和公开发布。信息的采集主要是通过抽样调查取得的。
 
2．处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是(    )。
A．企业之间相互调查
B．问卷调查
C．委托中介机构调查
D．访谈调查

正确答案:C　解题思路：委托调查是指委托商业性、专业性的人力资源咨询公司进行调查。尤其是当企业需要确定薪酬水平的岗位难以在类似企业中找到对等的岗位时，或者该企业属于新兴行业时，企业将面临确定其薪酬水平的困难，这时可考虑选择委托企业外部的人力资源咨询公司帮助搜集所需的薪酬信息。
 
3．以下不属于部门结构设计原则的是(    )。
A．以关系为中心
B．以成果为中心
C．以工作和任务为中心
D．以层级为中心

正确答案:D
 
4．在安全生产责任制中，(    )承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A．工人
B．法定代表人
C．总工程师
D．分管安全卫生的负责人

正确答案:A
 
5．以下不适合用无领导小组讨论法进行人员选拔的岗位是(    )。
A．人力资源主管
B．技术研发人员
C．销售部门经理
D．公关部门经理

正确答案:B
 
二、多项选择题：请将正确答案的序号填写在括号内，选项中有两个或两个以上正确答案，多选、错选、少选均不得分。
6．环境优化机制的主要因素包括(    )。
A．工作报酬
B．学习发展环境
C．工作条件
D．人际关系环境
E．工作环境

正确答案:CD
 
7．平衡记分卡能够帮企业有效地解决一些关键问题，如企业(    )。
A．绩效考评
B．员工招聘配置
C．员工薪酬
D．员工培训开发
E．战略实施

正确答案:AE
 
8．德尔菲法所请的专家的来源有(    )。
A．组织内部
B．组织外部
C．管理人员
D．普通员工
E．高层经理

正确答案:ABCDE
 
9．员工素质测评的主要原则包括(    )。
A．客观测评与主观测评相结合
B．定性测评与定量测评相结合
C．静态测评与动态测评相结合
D．素质测评与绩效测评相结合
E．定期测评与随机测评相结合

正确答案:ABCD
 
10．绩效考评结果的分布误差主要包括(    )
A．相似偏差
B．宽厚误差
C．苛严误差
D．集中趋势
E．对比偏差

正确答案:BCD