2009年11月企业人力资源管理师考试试题
一、单项选择题：请将正确答案的序号填写在括号内，每小题只有一个正确答案。
1．(   )要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A．计时工资制
B．计件工资制
C．技能工资制
D．组合工资制

正确答案:C
 
2．以(   )为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。
A．绩效
B．行为
C．工作
D．技能

正确答案:A
 
3．在选择培训方法时，知识的传授多以(   )方法为主。
A．课堂授课
B．示范模拟
C．角色扮演
D．情景模拟

正确答案:A
 
4．仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是(   )。
A．短文法
B．评价量表法
C．记录法
D．强制选择法

正确答案:A
 
5．(   )组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起的。
A．独立型
B．模拟分权
C．依托型
D．多维立体

正确答案:D
 
二、多项选择题：请将正确答案的序号填写在括号内，选项中有两个或两个以上正确答案，多选、错选、少选均不得分。
6．(   )是按照特定的要素指标对岗位进行的纵向分级。
A．职门
B．岗级
C．职组
D．岗等
E．职系

正确答案:BD
 
7．工资标准档次的调整包括(   )。
A．"技变"晋档
B．"学变"晋档
C．"龄变"晋档
D．"职变"变档
E．"考核"变档

正确答案:ABCE
 
8．绩效考评结果过于苛刻，对组织和个体来说(   )。
A．有利于激发员工们的斗志
B．容易增加工作压力
C．容易造成紧张的组织气氛
D．降低工作的满意度
E．有利于调动员工的创造性

正确答案:BCD
 
9．在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略有(   )。
A．首因策略
B．择优策略
C．淘汰策略
D．晋升策略
E．轮廓匹配策略

正确答案:BCE
 
10．评价中心的主要作用包括(   )。
A．用于选拔员工
B．用于绩效考核
C．用于培训诊断
D．用于人事任免
E．用于员工技能发展

正确答案:ACE