2010年11月企业人力资源管理师考试试题:理论知识

发布时间:2012-06-06 共1页

2010年11月企业人力资源管理师考试试题
一、单项选择题:请将正确答案的序号填写在括号内,每小题只有一个正确答案。
1.(   )是指考评者仅凭下属最好的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价。
A.优先效应
B.首因效应
C.后继效应
D.近期效应

 

正确答案:A
 
2.(   )具有"对事不对人"这一特点。
A.岗位分级
B.岗位分类
C.品位分级
D.品位分类

 

正确答案:B
 
3.在培训效果的评估体系中,(   )是第四级评估。
A.行为评估
B.学习评估
C.反应评估
D.结果评估

 

正确答案:D
 
4.学习能力的测评方式不包括(   )。
A.面试
B.投射测验
C.心理测验
D.情境测验

 

正确答案:B
 
5.调解委员会调解劳动争议遵循自愿原则,该原则的主要内容不包括(   )。
A.申请调解自愿
B.调解过程自愿
C.推出调解自愿
D.履行协议自愿

 

正确答案:C
 
二、多项选择题:请将正确答案的序号填写在括号内,选项中有两个或两个以上正确答案,多选、错选、少选均不得分。
6.员工素质测评前的准备工作包括(   )。
A.制定测评方案
B.组织测评小组
C.选择测评环境
D.动员测评对象
E.收集必要资料

 

正确答案:ABE
 
7.素质测评标准体系横向结构包括(   )。
A.测评内容
B.行为环境要素
C.测评目标
D.工作绩效要素
E.结构性要素

 

正确答案:BDE
 
8.影响企业工资水平的外部因素包括(   )。
A.市场因素
B.所属行业
C.生活费用
D.企业规模
E.物价水平

 

正确答案:ACE
 
9.员工素质测评的基本原理包括(   )。
A.个体差异原理
B.企业差异原理
C.人岗匹配原理
D.行业趋同原理
E.工作差异原理

 

正确答案:ACE
 
10.以工作和任务为中心的部门结构模式有(   )。
A.矩阵结构
B.直线制
C.事业部制
D.分权制
E.直线职能制

 

正确答案:ABE
 

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