2011年5月企业人力资源管理师考试试题
一、单项选择题：请将正确答案的序号填写在括号内，每小题只有一个正确答案。
1．广义的(   )是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。
A．劳动法
B．劳动法律体系
C．劳动法学
D．劳动立法制度

正确答案:A
 
2．具有"快、准、全"特点的薪酬调查方式是(   )。
A．企业之间相互调查
B．问卷调查
C．采集社会公开信息
D．委托中介机构进行调查

正确答案:D
 
3．以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是(   )。
A．回归分析法本质上是经济计量模型法
B．经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵
C．马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求
D．灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测

正确答案:B
 
4．在培训效果评估过程中.   (   )是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。
A．建设性评估
B．正式的评估
C．非正式评估
D．总结性评估

正确答案:A
 
5．以下不属于行为导向型考评方法的是(   )。
A．强制分配法
B．强迫选择法
C．成对比较法
D．直接指标法

正确答案:D
 
二、多项选择题：请将正确答案的序号填写在括号内，选项中有两个或两个以上正确答案，多选、错选、少选均不得分。
6．企业管理人员的一般培训内容包括(   )。
A．技能开发
B．知识更新
C．观念转变
D．知识补充
E．思维技巧

正确答案:ABCDE
 
7．在培训所使用的各种媒体中，岗位指南的优点包括(   )。
A．查阅快捷
B．重点突出
C．使用简易
D．记忆方便
E．复杂全面

正确答案:ABCD
 
8．对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括(   )。
A．态度调查
B．原始记录
C．现场观察
D．笔试法
E．统计日报

正确答案:BCE
 
9．头脑风暴法应该遵循的基本原则包括(   )。
A．鼓励别人改进想法
B．依靠个人的冷静思考
C．思想愈激进愈开放愈好
D．强调产生想法的数量
E．任何时候都不批评别人的想法

正确答案:ACDE
 
10．确定薪酬调查的范围，即确定(   )。
A．调查的岗位
B．调查的目的
C．调查的企业
D．调查的步骤
E．调查的薪酬信息

正确答案:ACE