人力资源管理员历年真题及答案解析:第五章薪酬管理(2)

发布时间:2012-12-20 共1页

 二、多项选择题
  1.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则包括(  )。[2008年11月四级真题]
  A.对员工具有激励性
  B.对内具有公正性
  C.对社会具有贡献性
  D.对外具有竞争性
  E.对成本具有控制性
  【解析】目前企业普遍认为,进行有效的薪酬管理应遵循以下原则:①对外具有竞争性原则;②对内具有公正性原则;③对员工具有激励性原则;④对成本具有控制性原则。
  2.企业编制的工效挂钩方案需审核报批的部门包括(  )。[2008年11月四级真题]
  A.劳动保障部门
  B.国资委
  C.国家发改委
  D.财政部门
  E.国务院办公厅
  【解析】企业应根据国家对于工效挂钩实施办法的有关文件规定,结合本企业实际情况,选择能够反映企业经济效益和社会效益的指标,作为与工资总额挂钩的指标,认真编制工资总额同经济效益挂钩方案,报劳动保障部门、财政部门审核后批准下达执行。劳动保障部门和财政部门每年对企业工效挂钩的实施情况进行清算。t
  3.企业薪酬制度分析的主要内容包括(  )。[2008年11月四级真题]
  A.企业薪酬总额分析
  B.企业薪酬策略分析
  C.企业薪酬制度分析
  D.员工薪酬意识分析
  E.企业各员工的薪酬分析
  【解析】为了加强对员工薪酬制度的管理,提高企业人力资源管理的水平,应当重视对企业薪酬制度现状的综合分析,其主要内容包括:①企业薪酬总额分析,通过企业的各种财务报表以及同行业企业的有关资料进行;②企业各员工的薪酬分析,依据的是薪酬台账、当地标准生活费用、本企业与同行业其他企业的薪酬制度及规定等;③企业薪酬制度分析,依据企业的薪酬制度、奖励制度、职级制度和人事考核制度进行;④员工薪酬意识分析,常用的方法是问卷调查法和面谈法;⑤企业薪酬策略分析,依据的是企业战略规划、企业的核心竞争力、企业文化、企业财务支付能力、市场薪酬水平、企业的用工制度等。
  4.影响薪酬的外部因素包括(  )。[2008年11月四级真题]
  A.企业利润水平
  B.劳动力市场
  C.经济发展状况
  D.物价、工会
  E.相关劳动法规
  【解析】影响薪酬的因素很多,其中主要的内在因素有:劳动差别因素、工资形式、企业经济效益、报酬政策;主要的外在因素有:相关的劳动法规、劳动力市场、物价、工会、社会保障水平和经济发展状况等。
  5.选择工资形式的原则包括(  )。[2008年11月四级真题]
  A.工资的发放要及时
  B.计划简明易懂,便于计算
  C.选择的具体工资形式要与岗位的特点相吻合
  D.员工收入与本人的工作效率直接成正比关系
  E.工资实施计划一经制订出来,就应当比较稳定
  【解析】选择工资形式应遵循以下原则:①选择的具体工资形式要与岗位的特点相吻合;②员工收入与本人的工作效率直接成正比关系;③计划简明易懂,便于计算;④工资的发放要及时;⑤工资实施计划一经制订出来,就应当比较稳定。
  6.补充福利项目包括(  )。[2008年11月四级真题]
  A.免费住房
  B.工作午餐
  C.通讯补助
  D.法律顾问
  E.带薪假期
  【解析】补充福利是指在国家法定的基本福利之外,由企业自定的福利项目。补充福利的项目五花八门,经常见到的有:交通补贴、房租补助、免费住房、工作午餐、女工卫生费、通讯补助、互助会、员工生活困难补助、财产保险、人寿保险、法律顾问、心理咨询、贷款担保、内部优惠商品、搬家补助、子女医疗费补助等。E项属于法定福利。
  多项选择题答案:
  1.ABDE 2.AD 3.ARCDE4.BCDE5.ARCDE6.ABCD

百分百考试网 考试宝典

历年真题,视频课件,考试资料,助力考试顺利过关!

立即免费试用