2012年5月人力资源管理师二级理论知识考试真题(网友版)

发布时间:2012-12-20 共1页

 
 
  2012年5月人力资源管理师二级理论知识考试真题
 
  2012年5月人力资源管理师二级理论知识考试已经结束,考试大在第一时间为考生及学员整理了真题,全套真题,并将第一时间就答案进行详细点评。考试大预祝学员们能够取得好成绩。
  (部分原题如下)
  单选题:测评学习能力的最简单有效的方法是( )。 (强化点题班原题)
  (A)心理测验
  (B)品德测验
  (C)投射技术
  (D)情境测验
  单选题:“如果你的两个得力下属一直吵架,你会怎么处理?”这类问题属于( )。
  (A)背景性问题
  (B)情境性问题
  (C)思维性问题
  (D)经验性问题 (强化点题班原题)
  单选题:( )被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。
  (A)评价中心
  (B)管理中心
  (C)控制中心
  (D)学习中心 (强化点题班原题)
  单选题:下列不属于直接培训成本的是( )。(强化点题班考点)
  单选题:下列不属于培训技能成果的评估标准的是( )。 (强化点题班考点)
  (A)劳动效率
  (B)定额标准
  (C)质量标准
  (D)操作规范
  单选题:(内部资料考点。)
  派遣单位与劳动者发生争议,由(派遣单位)所在地管辖。
  单选题:(精讲班,强化班原题)
  可以控制住总体的薪酬成本,但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是( )。
  (A)从下而上法
  (B)从上而下法
  (C)由内到外法
  (D)由外到内法
  单选题:(强化班原题、内部资料考点。)
  局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的( )变革方式。
  (A)改良式
  (B)渐进式
  (C)计划式
  (D)爆破式
  单选题:(强化班原题、内部资料考点。)
  局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的( )变革方式。
  (A)改良式
  (B)渐进式
  (C)计划式
  (D)爆破式。
  单选题:(内部资料考点)
  下列关于员工招聘中考官做法错误的是(喋喋不休的表示自己的观点)。
  单选题:(强化点题班考点。)
  (子公司和母公司)模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。
  单选题:(强化点题班原题)
  以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是( )。
  单选题: (强化点题班原题、冲刺班原题。)
  以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是( )。
  (A)德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
  (B)转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
  (C)转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
  (D)德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
  ……………… 

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