2012年企业人力资源管理师(三级)考试基础知识习题集:第二章 劳动法(单项选择题)

发布时间:2012-06-06 共1页

第二章 劳动法(单项选择题)
一、单项选择题:请将正确答案的序号填写在括号内,每小题只有一个正确答案。
1.(    )是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序,经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。
A.劳动合同
B.雇用规则
C.司法解释
D.集体合同

 

正确答案:D 解题思路:集体合同是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序,经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。集体合同整体性地规定了工会会员与雇主的权利和义务,对劳动关系双方具有法律约束力。
 
2.对劳动者而言,物质帮助权主要通过(    )来实现。
A.社会保险
B.社会保障
C.社会救济
D.薪酬福利

 

正确答案:A 解题思路:物质帮助权是劳动者暂时或永久丧失劳动能力、暂时失去就业机会时有从社会获得物质帮助的权利。物质帮助权作为公民的基本权利,就劳动者而言,主要通过社会保险来实现。
 
3.劳动法的首要原则是(    )。
A.保障报酬权
B.保障物质帮助权
C.保障劳动者的劳动权
D.保障休息休假权

 

正确答案:C 解题思路:我国《宪法》第四十二条规定:"中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径,创造劳动就业条件,加强劳动保护,改善劳动条件,并在发展生产的基础上,提高劳动报酬和福利待遇。"第三十三条规定:"国家尊重和保障人权。"根据《宪法》的上述规定和其他有关规定,劳动法的首要原则是保障劳动者的劳动权。
 
4.在劳动关系领域,工会不享有(    )。
A.参与权
B.决定权
C.知情权
D.咨询权

 

正确答案:B 解题思路:工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商,维护职工的合法权益。依据我国劳动法的规定,工会是团体劳动法律关系的形式主体。工会管理制度保障劳动者参与权,对劳动双方的关系有知情权和咨询权,但没有决定权。
 
5.(    )不具有法律效力。
A.立法解释
B.任意解释
C.司法解释
D.行政解释

 

正确答案:B 解题思路:对已经生效的劳动法律、行政法规等规范性文件,任何人都可以根据自己的理解做出解释。律师、语文学家、法学家、公民个人的解释属于任意解释,任意解释不具有法律效力。
 

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