2012年人力资源三级章节模拟题:第五章薪酬管理(1)

发布时间:2012-12-20 共1页

 一、选择题
(一)单选题
1、薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的( B )
A、25%点处 
B、50%点处 
C、75%点处 
D、90%点处
2、为了保持企业产品的市场竞争力,应进行成本与收益的比较,通过了解( D )
A、统计年鉴 
B、国家机关 
C、外资企业 
D、竞争对手
3、适当拉开员工之间的薪酬差距体现了( C )原则。
A、对外具有竞争力 
B、对内具有公正性
C、对员工具有激励性 
D、对成本具有控制性
4、劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的情况下,其所在企业应支付的最低劳动报酬叫做( B )
A、最低工资率 
B、最低工资 
C、最低工资数额 
D、最低工资制度
5、法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资( C )%的工资报酬。
A、100 
B、200 
C、300 
D、400
6、岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式,也可以是排序形式,但是我们最为关心的是( C )
A、岗位与职务的相关度 
B、岗位的等级高低 
C、岗位与薪酬的对应关系 
D、岗位与绩效的对应关系
7、岗位评价方法中成本较低的是( A )
A、排列法 
B、分类法 
C、因素比较法 
D、评分法
8、关于分类法得不正确描述是 ( D )
A、成本相对提高 
B、适用于大企业管理岗位
C、划分类别是关键 
D、对精度要求高
9、工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的( B )
A、绝对价值 
B、相对价值
C、排列顺序 
D、实际价值 
(二)多选题
1、下列记入工资总额的是(ABCD)
A、计时工资 
B、计件工资 
C、奖金
D、津贴和补贴 
E、独生子女补贴
2、在明确了企业的薪酬政策与目标之后,接下来企业薪酬管理的基本程序还包括(ABCDE)
A、工作岗位分析与评价 
B、不同地区、行业、企业的薪酬调查
C、企业薪酬制度结构的确定 
D、设置薪酬登记
E、设置薪酬标准
3、薪酬可以包括(ABCDE)
A、工资 
B、奖金津贴 
C、提成工资 
D、劳动分红 
E、福利
4、薪酬管理的基本原则包括(ABDE)
A、对外具有竞争力原则 
B、对内具有公正性原则 
C、合理性原则
D、对员工具有激励性原则 
E、对成本具有控制性原则
5、起草单项工资制度的程序包括(ABCD)
A、准确标注制度的名称 
B、界定制度的作用对象与范围 
C、明确工资支付与计算标准
D、涵盖该项工资管理制度的所有内容 
E、提交公司领导批准
6、社会保险包括( ABCDE)
A、养老保险 
B、失业保险 
C、工伤保险
D、医疗保险 
E、生育保险
7、岗位评价经常使用的方法有(ABCD)
A、排列法 
B、分类法 
C、因素比较法
D、评分法 
E、解析法
8、岗位评价与薪酬比例如下图所示,曲线A与曲线B的关系为 (BD)
A、A与B的岗位之间薪酬差距小 
B、A与B的岗位之间薪酬差距大
C、A的激励作用小 
D、B的激励作用小 
E、无法确定
9、关于岗位分类法的正确描述是( ABCE)
A、成本相对较高 
B、操作简单明了 
C、划分类别是关键
D、对精度要求高 
E、适用于大企业管理岗位 

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