F4员工福利计划

考试时间：4小时
考试形式：客观题（30%），主观题（70%）
考试要求：
本科目是关于员工福利计划原理与实务的课程，涵盖了员工福利计划基础、社会保险、养老金计划、团体保险等四部分的内容，重点强调社会保险、养老金计划和团体保险的设计与精算评估。通过本科目的学习，考生应了解员工面临的风险与风险管理、员工福利计划的产生与发展、员工福利计划的类型等基本内容；了解我国的社会保险、企业年金和团体保险的发展现状；熟悉社会保险、养老金计划和团体保险的基本类型与发展趋势；熟悉社会保险的融资与精算评估方法；掌握养老金计划和团体保险产品的设计原理与风险评估；掌握养老金计划精算评估的方法与应用等。

考试内容：
A、员工福利计划概述（分数比例约5%）
1. 员工福利计划的含义及分类
2. 员工面临的风险及其风险管理
3. 员工福利制度的发展及中国的员工福利制度
B、社会保险（分数比例约20%）
1. 社会保险的含义及中国的社会保险制度
2. 社会保险的融资
3. 社会养老保险的精算评估
4. 医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险的年度收支估计
5. 社会保险精算报告的主要内容
C、养老金计划设计（分数比例约为15%）
1. 养老金计划的种类、特点及发展趋势
2. 养老金计划设计的基本内容
3. DB养老金计划的设计
4. DC养老金计划的设计
5. 混合养老金计划的设计
D、养老金计划的精算评估（分数比例约为20%）
1. 养老金精算评估及精算假设
2. DB养老金计划成本和债务的基本概念
3. DB养老金计划的成本和债务的评估方法
4. DC养老金计划的风险评估
5. DC养老金计划的费用种类及评估
E、养老金计划资产管理（分数比例约为5%）
1. 养老基金的资产配置与风险管理
2. 养老基金的资产负债管理
3. 养老基金的会计
F、 中国的企业年金（分数比例约为10%）
1. 中国企业年金制度的特点及治理结构
2. 中国企业年金的投资管理、账户管理及企业年金监管规范
G、团体保险（分数比例约为25%）
1. 团体保险的含义及特点，团体保险合同的主要内容
2. 团体保险产品及其特点，保险公司的健康保障委托管理业务。
3. 团体保险的营销、核保和理赔
4. 团体保险费率的厘定
5. 团体保险准备金评估

考试指定教材和参考文献：
中国精算师资格考试用书：《员工福利计划》王晓军主编，杨智呈主审，中国财政经济出版社2011版，第1-15章。