近日，为了增强新员工的意志力和合作精神，位于尖山的桑乐浙江基地的每一位新员工都跟着管理人员沿着厂区徒步走18公里。
　　“我也曾经参加过22公里的徒步走，这是每一位员工的必修课，中途不能放弃、不能掉队、要能吃苦。”桑乐浙江基地品质部经理耿刚说。
　　去年4月，桑乐集团落户我市尖山新区，投资组建浙江桑乐数字化太阳能有限公司。现在桑乐浙江基地有一百多名员工。“年轻人有活力、有朝气、有可塑性”，桑乐偏好年轻人。“公司员工平均年龄在25岁左右”，耿刚笑着说。而这些年轻人从普通员工变身为部门负责人，大多只用了三四年时间。
　　“给予每一个员工发展的空间，成为了桑乐人，桑乐就给予每位员工学习机会。任何一位新员工都要有半年的培训期。在浙江基地，每个部门经理都是兼职的培训师，每位员工每年都要上三十课时以上的培训课。此外，员工可以申请参加内部的培训班，也可以申请公司外部的培训。每个月，领导都会推荐文章给员工，让员工仔细阅读。
　　每个人都学习《毛泽东思想》，学习于丹的《论语》、《庄子》心得，学习如何确立自己的人生观和价值观，桑乐的培训师每年都会为员工们推荐书籍，人手一本。商场犹如战场，许多人生的哲学在商场上同样适用。
　　高学历和蓬勃的朝气，再加上培训，桑乐的许多员工都有着很强的团队精神，在细微之处为桑乐作出贡献。有一位从事物流仓储的普通工人，在装运太阳能热水器时萌发了一个念头，外包装的体积可以变得更小。经过他的提议，包装箱的外包装经过精简，缩小了10%的体积，此举每年为桑乐节约上百万的物流费。
　　目前，桑乐浙江基地到今年底可生产热水器20万台，实现产值3亿元左右。公司除生产热水器的核心部件外，其他部件全部由海宁当地企业配套供应，合计的产值将达4亿多元。

点击进入：

希望与其他考生进行交流？