笔试结束后，考生最为关心的就是面试的相关情况了，因为从某种意义上说，笔试环节仅仅是入围资格赛，面试才是制胜的关键。为了帮助考生尽早进行面试备考，教育专家专门针对山东省公务员面试考情进行了全面的分析，希望能给考生提供有价值的信息，为备考指明方向。

　　一、面试政策介绍

　　（一）面试形式

　　根据相关规定，山东省公务员面试以结构化面试为主，也可以采用无领导小组讨论、情景模拟、演讲等方式。主要测评报考人员从事机关工作必需的综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力、言语表达能力和举止仪表等方面的素质和能力。从实际情况看，山东省公务员面试以结构化为主辅之以无领导小组讨论的方式。

　　（二）面试时间

　　山东省省直机关及直属单位和基层单位公务员的面试工作同步进行。为保证面试质量，提高效率，便于监督检查，面试采取统一时间、统一地点、统一组织、全封闭的方式集中进行。

　　下面我们将2010—2012年山东省公务员考试的时间安排进行汇总，供考生参考。

　　2012年度山东省公务员考试时间较往年提前一个多月，目前很多考生已经进入了备考阶段；教育提醒考生，在分析山东省公务员历年考试情况的基础上，合理分配备考时间，从而提高自身的竞争优势。

　　（三）面试题量和考试时间

　　山东省公务员面试题量近年来固定为3道，参加结构化面试的应试人员面试时间不超过30分钟，面试时考生手里一般有题本，在考场内答题时间为15分钟。这个题本是在进入考场15分钟之前给的，考生已经在候考室做了15分钟的准备，故考试时间总计时是30分钟。
无领导小组讨论，9名考生共同面对 7名考官，就某一话题或一段材料展开讨论，面试的时间为一个小时左右。

　　（四）面试组织

　　山东省省直机关及直属单位的面试工作，由省公务员主管部门会同用人部门组织；市级以下机关的面试工作，由各市公务员主管部门统一组织。各市要对全部县级以下机关面试考官进行跨县（市、区）交流，有条件的可跨市交流。

　　山东省省直机关及直属单位和基层单位公务员的面试工作同步进行。为保证面试质量，提高效率，便于监督检查，面试采取统一时间、统一地点、统一组织、全封闭的方式集中进行。

　　面试考评组由主考官、考官、监督员、考场协调员、计时员、计分员及其他工作人员组成，由省公务员主管部门和省纪检部门统一选调。

　　（五）面试人选确定

　　笔试结束后，按申论、行政职业能力测验各占50%的比例，采用百分制计算报考人员的笔试成绩。面试人员从达到笔试合格分数线的报考人员中，根据录用计划和报考职位由高分到低分依次确定。

　　面试人数按以下比例确定：相同职位录用计划在10人以下的为1：3；10人(含)以上的为1：2(其中录用计划为10-13人的，进入面试人员统一确定为28人)。笔试合格人数出现空缺的职位，取消录用计划;达不到计划录用比例的，按实有合格人数确定进入面试人员。

　　（六）面试评分方法

　　面试采用百分制计分。每个报考人员的面试时间，一般不超过30分钟。面试成绩由考官当场评判，采取每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定报考人员面试成绩。

　　（七）录用办法

　　面试结束后，按笔试、面试成绩各占50%的比例，以百分制计算报考人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩排名，分用人部门或职位，按1:1的比例等额确定体检考察人员。拟确定为体检考察人员的面试成绩不得低于60分，其中面试人员形不成竞争的职位，拟确定为体检考察人员的面试成绩不得低于省级机关体检考察人员的面试最低成绩。面试人员考试总成绩按规定程序向社会公布。

　　招考职位有专项测试(如外语等)要求的，要按规定进行专项测试。

　　（八）检查监督

　　为保证面试工作的公正性，各有关部门要严格遵守工作纪律，认真做好保密工作，严防泄密事件的发生。面试考官和工作人员要签署保密协议书，凡与面试人员有应回避亲属关系的，须实行公务回避。对于面试工作过程中发生的违规、违纪行为，要及时予以查处。对违反面试工作纪律和有关规定的人员，要根据情节进行严肃处理。

　　为了增强面试工作的透明性，2011年面试继续在纪监检查部门的全方位监督下进行，每个考场的工作人员由考官组（评分）、人社局工作人员（成绩统计）、纪检部门工作人员（内部监督）、面试旁听人员（社会监督）组成。考试开始前，考官和工作人员抽签决定进入哪个面试室；随后考生抽签决定面试室和入场顺序；最后面试旁听社会代表抽签决定进入第几面试室，所有在场人员的通讯工具全部装入信封，由工作人员保管。整个过程安排有序，执行严格。