金湾竞争选拔干部　首次向全市公选科级干部

　　4月12日消息　昨日从金湾区委组织部了解到，金湾区正面向全市公开选拔5名科级领导干部，旨在加大干部人事制度改革步伐，大力推进竞争性选拔干部，形成不拘一格选用优秀干部新机制。此次科级领导干部选拔将注重考察工作实绩和群众公认程度，这是金湾区首次较大规模地面向全市公开选拔科级领导干部。
据介绍，此次公开选拔的职位分别是该区环境保护局、区人口和计划生育局、区科技工贸和信息化局、区教育局和区卫生局等单位的5个副局长职位，报名时间为4月17日至4月23日。在采取“发布公告、公开报名、资格审查、笔试、面试、组织考察和体检”等程序的基础上，创新增加了“专题发言、专题调研和答辩”环节，注重提高了公选干部的质量，也增强了选人用人的公信力。

　　金湾区委常委、组织部长陈静告诉记者，金湾区面向全市公开选拔科级领导职位，是继去年底在全区公开遴选12名科级领导干部后的新实践，也是贯彻落实市委七届二次全会精神，着力加强干部队伍建设的有效举措。今后该区将进一步加大竞争性选拔干部工作力度，坚持“差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额票决”的“四差额工作法”，真正把政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众信任的优秀干部选拔出来，为深入推进金湾“二次创业”，实现经济社会发展新跨越提供人才支撑。

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