2012年市竞争性选拔领导干部工作答记者问

　　为进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人用人视野，促进优秀人才脱颖而出，市委决定，面向全市竞争性选拔副县级领导干部18名、科级领导干部40名。此次竞争性选拔领导干部职位之多、力度之大、范围之广，超过了以往。本报记者就广大干部群众普遍关心的问题，采访了市竞争性选拔领导干部工作领导小组办公室负责同志。

　　问：社会各界对竞争性选拔干部十分关注。今年我市共拿出了58个处、科级职位进行竞争性选拔，力度之大，数量之多，前所未有。请问，这主要是出于什么考虑？

　　答：这次组织开展的竞争性选拔领导干部，主要是基于以下三个方面的考虑：一是围绕市第八次党代会确定的奋斗目标，实现跨越式发展集聚人才的现实需要。市第八次党代会提出了“加快转变经济发展方式，推动一江两岸协调发展，建设更高水平小康社会”的宏伟目标。要描绘这一蓝图、实现这一目标，干部是根本、是关键。竞争性选拔领导干部，可以拓宽识人选人视野，在比较和竞争中选贤任能，把更多的优秀人才集聚到富民兴市的事业中来。这次上下联动竞争性选拔领导干部的主要目的就是要在更大范围内广纳贤才，发现和选拔一批我市经济社会发展急需的、优秀的党政和专业技术人才。二是深化干部人事制度改革，提高选人用人公信度的重要举措。竞争性选拔是干部人事制度改革的重要成果。这次竞争性选拔处、科级领导干部不仅是积极深入贯彻落实中央《规划纲要》的一个重要举措，也是我市深化干部人事制度改革的具体体现。竞争性选拔领导干部，好中选优，优中选强，有利于扩大干部工作民主、规范选拔程序操作及干部队伍的能力塑造，是干部人事制度改革的基本方向，也是干部群众较为认可的干部选拔任用方式之一，有利于进一步提高选人用人公信度和组织工作满意度。三是锻炼和检验干部能力素质，发现和储备优秀干部的有效途径。竞争性选拔既是一次锻炼，更是一次考验，是对干部党性和能力素质的一次综合检验。从这些年的实践来看，竞争性选拔不仅有利于发现人才、挖掘人才，给想干事、能干事的干部提供施展才华的机遇和舞台，为干部队伍注入新的生机和活力，同时，还有利于发现一批有培养前途和发展潜力的优秀干部，掌握一批近期可用的后备干部。

　　问：与以往相比，这次竞争性选拔领导干部工作有哪些特点和创新？

　　答：与往年的竞争性选拔领导干部工作相比，今年我市的竞争性选拔工作主要有以下几个鲜明特点：一是选拔方式有所创新。这次竞争性选拔干部，采取上下联动的方式，“市县联动、处科联考”，这在我市是首次。在选拔工作组织上，采取“五统一”，即统一动员部署、统一公告宣传、统一组织报名、统一笔试面试、统一组织领导。通过多层面联动选拔，整合力量、提高效益、降低成本。二是选拔职位数量较多、类别较全。今年，我市共拿出了58个处、科级职位进行竞争性选拔。既有公开选拔、公推优选，又有系统内的竞争选拔；既有对处级职位的选拔，又有对科级职位的选拔；既有党政机关领导职务的选拔，又有事业单位、高等院校领导职务的选拔等，涉及到干部队伍的各个层面、各个职级、各个年龄段，充分体现了市委对各级领导干部的关心和培养。三是选拔方法更加科学。坚持“干什么、考什么”的原则，注重适岗匹配。对公开选拔的副县级职位，增加了适岗评价环节，进一步增强岗位适应性。在组织考察环节，注重对干部德的考核，通过逆向测评和走访方式，考察了解对考察对象的道德品行。四是定向从基层选拔干部。按照中央的要求，注重从基层和生产一线选拔优秀干部充实各级党政领导机关。这次竞争性选拔领导干部，专门面向全市乡镇（街道）正职和选派到村任职干部公开选配副县级领导干部，树立了重视基层的用人导向。

　　问：中央要求，合理使用各年龄段干部。我市在这次竞争性选拔中，如何充分调动各年龄段干部的积极性？

　　答：各个年龄段的干部都是党的宝贵财富，既要大力培养选拔优秀年轻干部，又要根据事业发展的需要用好不同年龄段的干部，充分调动他们的积极性和主动性。在今年的竞争性选拔中，市委充分考虑各个年龄段、各个层级领导干部的情况，分别明确了不同的年龄要求，如报考团市委副书记职位的，要求年龄在30周岁以下；对一些需要有丰富工作经验、熟悉基层工作的职位，年龄上进行了放宽，如面向乡镇（街道）正职、选派到村任职干部公开选配副县级领导职位、驻外联络处副主任职位年龄放宽到48周岁，公开选配高职高专系主任职位年龄放宽到45周岁，树立了充分调动各年龄段干部积极性的导向。

　　问：这次竞争性选拔面向的人员范围是什么？

　　答：此次竞争性选拔，根据职位类型不同，分别确定选拔面向的人员范围。其中公开选拔的副县级领导职位，面向全市党政群机关、事业单位、国有及国有控股企业的干部和管理人员，非公有制大中型经济组织中的管理人员；公开选拔的科级领导职位，面向全市党政群机关、事业单位、国有及国有控股企业的工作人员。其他公开选配的职位，也明确了具体的选拔范围。

　　问：请介绍一下这次竞争性选拔主要有哪些程序？

　　答：这次竞争性选拔的职位，分为公开选拔和公开选配两大类。公开选拔的程序主要包括七个步骤：发布公告，报名和资格初审，笔试，资格复审，面试，组织考察，决定任用。其中，对公开选拔的副县级领导职位，还增加了适岗评价环节。公开选配的10个副县级领导职位，根据职位性质，分别制定了具体的选拔程序。

　　问：竞争性选拔领导干部的实质是民主、公开、竞争、择优。请问今年的竞争性选拔工作在确保公开、公平、公正方面有什么具体措施？

　　答：提高选人用人公信度和群众满意度，确保公开、公平、公正，是做好这次竞争性选拔工作的基本要求，市委对此高度重视。为此，我们采取了以下几项措施：一是坚持公开透明。我们在整个选拔工作中，保证凡是能够公开的都向社会公开，做到选拔职位、资格条件、选拔程序、考试成绩、选拔结果“五公开”，切实让选人用人权在阳光下运行。二是扩大群众参与。落实干部群众“四权”，充分地让干部群众参与到选人工作过程。三是实行全程差额，按照一定的差额比例确定参加面试和考察对象人选，还要差额确定建议人选，按照干部管理权限进行差额票决，力争能够做到好中选优。四是加强组织监督。由纪检监察机关进行全程监督。面试时，还将邀请用人单位、部分“两代表一委员”和新闻媒体人员全程观看、监督面试工作，以确保公开选拔工作在风清气正、公正公平的环境中进行。五是严肃工作纪律。选拔各个环节都在纪检监察机关的监督下按照规定要求和程序操作，坚决防止各种不正之风，杜绝徇私舞弊、违反原则、弄虚作假、泄露机密等现象的发生，确保选拔工作公平公正、风清气正，切实提高竞争性选拔工作的公信度。

　　公选考试小工具，免费应用助学习：