（1）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同
（2）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
【解释】如果劳动者没有履行通知程序，则属于违法解除，如果因此对用人单位造成损失的，劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任

（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的
（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
（5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
（6）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
（7）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的
（8）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

（1）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
（2）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的