劳动合同的解除是一方或者双方，“主动”、“人为”地提前结束合同；劳动合同的终止是出现法定事由后，“被动”地提前或如期结束合同。

　　（一）劳动合同的解除

　　1.协商解除

　　协商解除，又称合意解除、意定解除，是指劳动合同订立后，双方当事人因某种原因，在完全自愿的基础上协商一致，合意解除劳动合同，提前终止劳动合同的效力。

　　（1）双方当事人具有平等的解除合同请求权，劳动者或用人单位都可主动向对方提出终止劳动合同关系的请求。

　　（2）必须经双方平等自愿协商一致而达成协议，才可解除合同，任何一方不能强加自己的意志于对方当事人。

　　（3）协议解除不受合同终止条件的约束。

　　【解释】例如，劳动合同约定的期限为3年，如果订立合同第3天，劳动者和用人单位协商一致，完全可以立即解除合同，不必受“3年”期限的限制。

　　（4）由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，必须依法向劳动者支付经济补偿。由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

　　【解释】关键看谁主动，主动方就是过错方；劳动者有过错的，用人单位的经济补偿金支付义务即免除。

　　2.法定解除

　　法定解除是指在出现国家法律、法规或劳动合同规定的可以解除劳动合同的情形时，不需要双方当事人一致同意，劳动合同效力可以自然或由单方提前终止。