三、判断题
1、人力资源是存在于人体中的体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为载体的经济资源。( )
2、我国规定城镇企事业单位缴纳的失业保险费不超过本单位工资总额的2%。( )
3、员工职业生涯规划不在企业人力资源规划中。( )
4、计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构。( )
5、古典组织理论的学者们提出了差别计件工资制。( )
6、人力资源规划，主要是为了满足未来一段时间内企业的人力资源数量方面的需要的。( )
7、德尔菲(DelPhi)法是人力资源需求预测的定性分析方法。( )
8、职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候基本上只考虑职位本身的因素，很少考虑人的因素。( )
9、劳动法规定，试用期最长不超过三个月。( )
10、人力资源管理的基本任务是创造理想的组织氛围，鼓励创造性，培养员工积极向上的作风，并为合作、创新和全面质量管理的完善提供支持。( )
11、随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为复杂。( )
四、简答题
1..薪酬系统的重要性有哪些？
2.人力资源管理经历了哪些阶段？
3.简述面试的类型。
五、问答题
1．请你对某个自己曾经从事过的岗位做一个工作分析。
2．职位薪酬体系的特点和应用条件是什么？
3．讨论组织战略与人力资源活动因为不同的待业生命周期阶段而有何变化。
