案例：
　　吴某，女，25岁。最近换了一个工作，到了新的单位。她所在部门的一位男主管对她十分关心，经常请她去自己的办公室坐坐，嘘寒问暖。她觉得这位主管的女儿和自己差不多，又在国外读书，因此才会对自己那么好，所以也就没有在意。可终于有一天，这位主管试图拥抱她，被她借机逃走了。她十分喜欢现在的工作，不但工资待遇高，与同事的关系也很融洽，而且这家单位也很有发展前途，因此不太愿意离开；但她又不知道以后如何面对这位主管，而且新的单位离家太远，每天要花3个小时左右的时间在路上。现在她不知道该如何选择。
　　提问：
　　你开始对主管的影响如何？
　　他对你的企图开始是否有所觉察？
　　你的主管除了要拥抱你还有什么其他的要求和企图？
　　你当时的反应如何？
　　事后他的态度如何？
　　你对主管有什么想法？
　　你觉得现在的工作怎么样？
　　你能讲讲对现在工作的利和弊？
　　你现在有2个问题比较突出，一个是主管对你的好感，一个是对工作的择和辞。
　　请你分别谈谈自己在处事方面的自己的标准？
　　你是否把这些困扰和父母和亲朋好友谈过，讨论过？
　　你对工作，交友有什么自己的主见和愿望？
　　咨询参考：
　　l、吴某的主要问题是多重接近－回避冲突，一方面工资待遇高、企业有发展前途、同事关系融洽；另一方面新单位离家太远、以后也不知道怎么面对这位主管。
　　2、在咨询过程中，可以帮助来访者对种种的矛盾作出理性的分析与评价，并启发来访者做出自己的选择。整理